一例一休新制修法議題，中華民國全國工業總會理事長許勝雄今天說，加班工時可調為6個月300小時，每月不得超過54小時，提供勞工加班獲取薪資機會，同時讓產業可彈性調整人力。
工總召開理監事會議，許勝雄會前接受媒體訪問表示，一年多來一例一休造成勞資不必要的對立及社會衝突仇恨，不管修法到什麼程度，只要政府願意面對，提出解決方案都是好事。
勞動部預告勞動基準法修正內容，每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時，但兩案都須經工會同意或勞資會議同意；勞動部說，如果各界有意見，11月7日前提供。
許勝雄表示，修法應放寬為6個月供產業彈性調整，總加班工時為300小時，每月不超過54小時上限，讓勞工有機會加班，提升薪資福利待遇，也讓企業調整淡、旺季人力，面對全球競爭力。
至於外界部分聲音認為修法偏向資方，許勝雄表示，政府任何政策不必偏向任何一方，最重要是勞工加班薪資所得增加，整體收入增加，縮小貧富懸殊差距，經濟活力與消費能力都會提升，經濟活動就會產生正循環；企業要是彈性工時，面對全球競爭，重點在政策能落實執行，大家各退一步是較好方法。
他說，各企業需求不一樣，大型企業面對全球布局競爭；中、小型企業、服務業面對假日人力問題，台灣人如果沒工作、無法增加產業活力。
有關彈性工時，許勝雄說，不管是6個月300小時或3個月138小時、162小時等方案，都需透過勞資協商，既然是透過協商結果，就沒這麼大困擾。（中央社）
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