醫院為了節省成本，真的會苛刻護理人員的工時嗎？北市聯合醫院工會的護理師就出面指控，院方利用電腦打卡出勤系統作弊，即使護理師工作12個小時，但系統一律顯示8小時，工時被吃掉就連申請加班費也被駁回，但院方出面澄清絕對按照勞基法，只要護理師提出加班申請，都會送到主管手上核可。
護理師工會成員蔡旻璋：「我們這邊的話，超時的紀錄都有打卡跟差勤，可是打卡跟差勤上面所顯示的時間都是已經超時，常常裡面都只顯示8小時或是10小時，明明超過已經12小時。」
明明工時已經超過12小時，但打卡紀錄卻還是顯示基本工時，不僅時數被吃掉，就連超時也拿不到加班費。
護理師工會成員蔡旻璋：「我們團隊中就有人申請了44次(加班費)，申請44次的結果是什麼，她被約談她被關切，被了解她學習狀況是不是出問題。」
北市聯合醫院工會護理師跳出來指控，院方利用打卡系統作弊，要求護理師打卡完再回去工作，認為寫護理紀錄、開病房會議都不算工時，以聯合醫院護理師4000人計算，每年加班費25000元，院方至少省了1億元加班費。
北市聯醫副總院長翁林仲：「我們一定保障所有護理同仁，工時符合勞基法部份，至於說如果有這樣的情形，我們醫院一定會按照規範來處理。」
北市聯醫護理主任劉翠瑤：「我們絕對沒有，嚴正聲明是不會駁回這樣(加班費)差勤系統。」
針對護理師的指控，院方極力澄清，申請加班費被駁回，可能是系統問題會再做修正，針對同事的加班費，事後申請主管就會核可，並且會關心並調整工時。
不過北市府勞動局也說，聯合醫院的確已經違反勞基法也通知院方改善，其實護理人員在1998年就納入勞基法，法定工時縮短為1周40小時，但很多醫院為了節省成本，任意變化排班型態讓基層人員領不到加班費，或者根本無法休息，讓血汗醫護變成醫院常態。
圖／TVBS
◤人氣精選文◢
