明天就是高雄市長韓國瑜罷免案投票日，勞動部今天提醒，已指定選舉投票日為勞基法所定放假日，雇主應讓有投票權且當天原屬工作日勞工放假一日，若勞工出勤，雇主應給加班費。
勞動基準法第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」，勞動部過去已指定選舉投票日為勞動基準法所定放假日。
明天就是罷韓投票日，勞動部今天說，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應依勞基法讓勞工放假一日，工資照給。
工資計算方式主要分成兩種類型，勞動部表示，若是投票日當天原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資；若投票日當天原屬勞工的休息日，就要視工作時數依現行有關休息日出勤加給的規定計算。
舉例來說，若投票日當天是勞工工作日，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資；若是休息日，則依勞工加班時數，前2小時給1又1/3倍工資，後4小時給1又2/3倍工資。
另外，若勞工上班班別是跨日班或是中午12時才上班，只要投票日當天屬於勞工工作日，投票日的午前零時至午後12時的連續24小時間有工作，雇主就須視勞工工作時數給予加倍工資。
勞動部提醒，雇主如果未依法給假或給薪，可處新台幣2萬元以上、最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。（中央社）
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