勞保基金操作績效報佳音！今年前九個月大賺639.8億元，收益率創歷年新高，可望能夠弭補今年的收支逆差，不過對於整體勞保的財務黑洞仍然只是杯水車薪，若不及早處理，就怕未來保費將繳得更多、年金領得更少，甚至要全民一起買單勞保缺口。
護理師陳麗華：「為什麼沒有錢？」
今年已52歲，對於工作還是有滿滿熱忱，她笑說要一直做到不能做為止，一方面是樂於工作，一方面也是希望多賺些錢，讓退休之後生活寬裕些。
她早早做好準備，除了勞退自提提滿6%，另外也持續規劃保險和穩健型的投資產品，不過她也坦言，目前勞保基金的狀況確實令人憂心，甚至動過未來乾脆一次請領的念頭。
護理師陳麗華：「我常常問一句話就是說，到底要一次提還是分散，那我也常常跟很多人問的當中，如果我健康也夠的話大概是六七年(月領)，就可以把所謂一筆領回來的退休金全部蓋過去。」
事實上，一般勞工月領方案最多約8年時間，就優於一次性請領老年給付，但部分退休族就怕月領金額有一天會挨上改革大刀，不如早早領完入袋為安。
記者李頂立：「勞保面臨重大的財務危機這已經不是新聞，我們單單從今年前九個月來看，整體保費收入大概只有2930多億元，不過支出卻高達3110多億元，還是呈現收支逆差的狀況。好在今年的一個勞動基金操作績效還不錯，是大賺639.8億，收益率超過9%，可望還是能夠弭平今年的收支逆差，不過這樣子的一個金額只是杯水車薪，對整體勞保財務黑洞而言，仍然遠遠不夠。」
根據勞保財務精算報告，潛藏負債持續增加到9.11兆元，其實過去勞保年金在民國98年開辦時，就已經考量到人口老化給付增加的趨勢，設計逐步延後領取機制，去年首度提高到61歲，之後每2年調整一次，明年提高62歲，115年後一律65歲才能請領。
文化大學勞工關係學系教授李健鴻：「立法院已經三讀通過中高齡及高齡者就業促進法，65歲以上高齡者也是政府希望要促進的勞動力一部分，(是否)把它延後領取年金的年齡到65歲以上，這個還是可以大家社會各界集思廣益再討論。」
要不讓財務缺口繼續擴大，專家分析，整合目前學界看法，以及檯面上端出的政策工具，不外乎從四大面項著手，一是提高勞保基金投資績效，再來就是延後年金請領年齡，以及政府每年固定撥補一定金額援助，最後就是調高勞保費率。
文化大學勞工關係學系教授李健鴻：「我想這個『多繳』(保費)恐怕沒辦法避免，只是說怎麼樣在這個政府挹注，還有提高投資績效能夠多一點，讓這個勞工跟雇主的保費負擔，要增加但是不要增加那麼多。」
全產總秘書長戴國榮：「建議說可以仿效挪威，用特定的稅收來成立主權基金，然後它採取可以用每年挹注的方式或是當基金財源不足的時候來撥補。」
勞保年金的財務黑洞未來幾年將大幅增加，雖然政府未必會讓它破產，但若不及早處理，可能就要面臨「保費繳更多」、「年金領更少」、「領取年齡更老」的狀況，甚至要動用全民納稅人的錢一起填補，事關千萬勞工權益，放眼2020甚至有意劍指2024的總統候選人，可都不能迴避。
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