長榮航空內部信，稱如果走向罷工將衝擊營運，屆時勢必得取消年終和調薪以及3年員工優惠票，此舉引發空服工會不滿，認為用這種方式威脅員工，不理性也違法，但長榮航空反駁，認為公司營運若遭受危難，有責任誠實告知員工，必須採取因應措施。
出面開砲，長榮航空面對自家空服投票罷工先出奧步，對外放話，五月份以來訂位和載客率已經明顯下滑，如果真的發生罷工，公司將會虧損，得暫停發年終、取消年度調薪，還有從罷工開始，3年的員工優待票通通收回，除非員工配合出勤，則不受此限。工會更說，此舉造成廣大空服不滿，罷工投票不會因此退場。
桃市空服職業工會秘書長鄭雅菱：「不管是民營或者官股的企業，其實都會用打壓，華航之前也是因為停了員工的優惠免費機票，被勞動部裁定違法工會法。」
重批民營和國營企業都一樣，遇上勞工爭取權益就變張臉，還有長榮前空服員在臉書上吐露心聲，當時工作滿一年，特休居然只有一天，親人百日忌日提休假被公司拒絕，理由是其他人特休還有很多天沒休完得優先放，不然公司得賠錢，語重心長說，這就是長榮航空。長榮深陷勞資風暴，對上主管機關到底有何對策。
交通部部長林佳龍：「期待勞資雙方能夠繼續協商，我想勞資一體善待彼此。」
勞動部常務次長林三貴：「在勞動法令裡面，包括工會法和其他相關法令，對這部分都有規範。」
勞動部說的模糊，但其實依照工會法第35條第四點，雇主不得因勞工參與爭議行為，減薪或做出不利待遇，不過當然，目前罷工還沒真正發生，長榮也僅公告未執行，得經審議委員，確定後才會開罰。
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