各界都相當好奇，鴻海董事長劉揚偉為何此時要推動輪值CEO制度？本刊調查，這原只是鴻海內部初期的規劃，卻遭外媒曝光，讓此一計畫必須「摸著石頭過河」上路，背後牽涉到劉揚偉與創辦人郭台銘身邊一群資深老臣派的角力。
鴻海帝國年營收規模已逾6兆，雖然郭台銘指定劉揚偉接班，不過長期以來，跟隨郭董多年的老臣們各據山頭，多數不服劉揚偉的領導。但這幾年，市場變化快速，各事業體的成長力道出現瓶頸，資源慢慢集中回劉揚偉手上。
「從去年Terry（郭台銘）放棄選總統後，就有親近人士不斷放話『創辦人要回鍋鴻海』，雖然Young（劉揚偉）不以為意，但為了公司長期發展，決定開始啟動世代交替，剪除不必要的雜音。」知情人士對本刊透露。
隨著去年大陸車廠殺價競爭，導致全球電動車市場反轉向下，看到劉揚偉力推的3+3（電動車、機器人、數位健康，加上人工智慧、半導體、新世代通訊）計畫成果不如預期，加上去年總統大選期間鴻海股價一度跌破百元，更給老臣派有了藉口反劉揚偉。
「老臣們打算效法當年台積電張忠謀班師回朝，換下執行長蔡力行，後來另選劉德音、魏哲家接班的模式，讓創辦人再度回鍋，但郭董始終未表態。」知情人士表示，「當時股價下跌的原因，有部分是因創辦人宣布選總統，對岸突然查稅造成。」
不過，靠著抓住AI趨勢，劉揚偉在獲得輝達創辦人黃仁勳力挺下，成為開發AI伺服器的重要合作夥伴，終於讓鴻海這隻大牛股翻身大漲，不到半年狂飆5成之多，也讓老臣派無法攻擊股價不好，加上集團總財務長黃秋蓮辦理退休，等同支持劉揚偉世代交替，郭台銘也順水推舟同意輪值CEO制度。「其實，郭董是最大股東，鴻海股價好，他也一定好，世代交替年輕化絕對有好處，沒理由不答應。」鴻海主管笑著說。
也難怪日前郭台銘在愛物園受訪時吐露端倪，「我現在已經退休不管這個事情了，都是我們現在董事長劉揚偉在決策，他領導的很好。」郭台銘這番話，似乎也澆滅老臣派反撲的機會。
輪值CEO制度上路，看在老臣派眼中相當不是滋味。「這個制度等同斷了郭董回鴻海的念頭，最近提退休的是簡宜彬，富智康集團執行長池育陽也傳出年底要退休，老臣們都退了差不多，資源都掌握在劉揚偉的手中，像是林忠正、蔣集恆這些年輕一輩的都想上位，當然都挺Young，郭董最後只能接受。」一位老臣就不客氣地說。
昔日有郭台銘頭號軍師之稱的池育陽也傳出退休，更有消息指稱，目前富智康唯一賺錢單位的副總經理林佳億可能上位。「池總（池育陽）雖尚未申請退休，虧損中的富智康確實正在進行組織改組，新人事案應該近期會定案。」知情人士透露。
至於不得閒的郭台銘本人，根據了解，他仍把心力放在新事業開發上，尤其是生技醫療，與低軌衛星、人工智慧（AI）都是關注焦點，先前都在土城頂埔廠找人開會，現在則是每天一早就到北市芳蘭路的永齡健康研究院上班，不少老臣都會被找來幫忙出謀劃策，「包括已經轉型控股公司的鴻準，以及郭董的個人投資，如群創、天鈺等面板事業，還有台康等生技投資，都直接向他報告進度。」知情人士透露。
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