由於員工過勞問題日益嚴重，部分企業老闆開始考慮縮短工時，實施每週四天或四天半的新工作模式。四大會計師事務所之一的KPMG調查發現，約有三成的美國大型企業，已在開始研擬新的工時制度。在當前競爭激烈的就業市場中，有許多感到工作過量、薪資不如預期的員工，不少主管正尋求方法吸引和留住人才。KPMG美國分公司執行長諾普（Paul Knopp）受訪時表示，「我們正在努力尋找最佳工作模式。」
根據CNN報導，許多員工表示非常希望縮短工時，蓋洛普（Gallup）去年11月公布的調查結果，全美有高達77%的工作者認為，每週四天、每天10小時的工作時間，將對身心健康產生正面影響，其中46%的支持者還認為，一旦有改變將產生「極度正面」的影響。而過去在美國和歐洲，曾經進行的工時研究與測試可發現，這種新工作模式、對提升員工幸福感和工作效率有正面影響。但諾普表示，這種模式仍處在測試階段，目前還無法確定能否被廣泛接受。
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不過從實際案例來看，參與全球最大規模「週休3日」試驗的多數英國公司，在一年期滿後仍然繼續縮短員工工時，甚至有逾半企業已自行決定，永久改變提前實施每週工作4天。至於哪些產業適用、哪些產業短期內恐難適用，專家表示，現階段像是醫療保健這種人力極度短缺的產業，恐怕非常難在幾年內看見變革；而那些能導入人工智慧（AI）輔助，藉此提供效率與產能的產業，有機會成為第一批縮短工時的企業。
至於疫情前後，一度引起爭論的「回歸辦公室」觀點，KPMG調查發現，僅1/3比例的美商執行長認同，未來三年內、員工會每週5天都進辦公室工作，這個調查比2023年下滑62%；相反有將近一半的公司決策者認為，員工將改以混合模式工作，一部分遠端、一部分才需進公司，甚至還有3%比例的執行長大膽預測，很可能與三年全球疫情期間一樣，企業將走上全面遠距工作的模式，畢竟員工都希望工時和工作方式能有更大彈性。
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