百年家電大廠大同今年6月的董事改選，4大股東達成分治共識，讓股東會和平落幕，未料不到半年時間，股東再爆內鬥。本刊調查，過去這段時間，董事長王光祥結盟大股東鄭文逸，強勢改組人事引發戰火，「吳振隆（大同副董事長）人馬陸續遭拔除，他組成的經營小組形同解體。」知情人士透露，目前大同高階人事調整洗牌中。
百年家電大廠大同今年適逢董事改選，以往由董事長王光祥攬大權的局面已被打破，過去一年隨著新股東加入，內部權力也跟著洗牌，新四大天王正式浮出檯面，並達成分治共識，各自派人參與董事會決策，今年股東會在沒有紛爭的情況下順利落幕。
就在外界以為大同的派系鬥爭正式終結，未料，分治時代維持不到半年就破局。本刊調查，過去這段時間，王光祥結盟大股東鄭文逸，強勢改組人事引發戰火，「吳振隆（大同副董事長）組成的經營小組已被打破。」知情人士透露，包括法務、人資以及公司其他高階主管，已經悄悄洗牌。
該名人士指出，去年吳振隆接任大同副董後，便展現強烈企圖心，積極從幕後走向幕前，除執掌大同電力、新能源、消費電子以及不動產等四大事業，也著手整合大同旗下精英、大世科、福華與尚志精密化學等公司，目標發展成為產業控股大艦隊，並總管大同全台47萬坪、千億土地的尚志資產。
為使事業發展順利推進，吳振隆還組成經營小組，過去他曾找來機械與能源工程博士賴冠伶擔任營運長，希望借重其管理專才，致力綠色能源產品與系統開發，並提拔大同既有員工，擔任公司法務、投資等部門要職，總經理則推薦大世科董事長沈柏延擔任。
就在外界以為吳振隆要大力整頓之際，一場人事鬥爭卻早已私下展開。根據本刊掌握消息，相關人馬過去半年陸續出現異動，今年10月中，公司更召開董事會，隨後發布新的人事案，「原法務長遭到撤換，人資長則換成王光祥的秘書，公司其他高階主管也悄悄調動，吳董（吳振隆）組成的經營小組形同解體。」熟知內情的人透露。
事實上，王光祥、鄭文逸等人入主大同後，歷經多次權力改組，直到去年，王、鄭找來吳振隆與蔣東濬等人加入，形成新四大股東，大同內部矛盾才陸續化解，如今大股東關係再度惡化，未來各方勢力恐怕還會有一番角力。
【全文】大同再爆股東內鬥 王光祥強勢改組引戰火
【大同內鬥再起2】3年6度人事大地震 4大股東共治大同半年就玩完
本文由《鏡週刊》授權提供
◤日本旅遊必買清單◢
