離職員工帶走班表向勞動局申訴，竟遭總公司提告業務侵占！台北市信義區，一間進駐百貨公司的咖啡廳，傳出工時過長，員工每天工作10幾個小時，甚至不給加班費，店長決定率先離職；沒想到為了保障自己的權益，帶走班表與打卡單，向勞動局申訴，卻被總公司提告業務侵占；勞動局說明，如果勞工需要持有公實證明，有權利向公司提出影本需求，業者也必須提供；只是業者也喊冤，店長臨時離職，害得他們隔天咖啡廳唱空城計，還可能被百貨公司罰錢。
櫃檯架上擺著一顆顆精緻可口的麵包，但這家進駐信義區百貨公司的咖啡廳，卻傳出工時不符合勞基法，只是員工離職為了保障自己的權益，帶走班表還有打卡單，沒想到卻遭公司提告業務侵占。
投訴人離職員工：「我那天離職的時候，我就帶走了班表跟我的打卡表，因為公司上班時數有過長的關係，所以我覺得帶走班表、打卡表，可以去勞工局申請申訴。」
咖啡廳店長才做一個多月就離職，原因就是每天從早上8點到班，晚間10點半才能離開，但業者也喊冤，原來這名店長半夜突然說隔天要走，但他卻沒有交接工作，甚至帶走行政資料。
總公司業者張先生：「我們真正目的，我們想說他年紀這麼小，是叫他出來跟我們談一談，不是真的要告他，我們找他好幾次、也到他家裡也去找他，電話他也都是不接，所以我們只好走法律程序部分。」
不過爭議還不只如此，離職員工還向衛生局提出店內使用過期原料，8月21就是有效期限，正常的起司會呈現白色，但這個做要給客人用的起司卻泛黃斑，不過業者表示，衛生局早就到場查驗，並無使用過期原料的問題，但對於店長無故離職，原本希望雙方出面和平解決，盡快交付薪，但這接二連三不僅帶走店內物品，又無故帶走其他員工，甚至到處檢舉，最後恐怕得走上法律程序對簿公堂。
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