疑似職場性騷擾，反而遭公司解雇？台北市一名女子指控，日前在一家日本食品公司上班，去年中開始，公司一名日本男同事，時常盯著她看，或刻意巧遇，讓她感覺很不舒服，向公司反映得不到協助，她向勞動局申訴，沒想到，6月卻被解雇，但勞動局指出，男同事沒有言語和肢體騷擾，因此案件無法成立。
民眾林小姐：「我寄給公司的存證信函，因為我之前申請職場性騷擾，後來他們無故解雇我。」
存證信函上，字字句句，都是對公司的指控，林小姐很無奈，她說不只被性騷擾還換來解雇，林小姐在一家日本食品公司工作三年，去年中開始，公司來了一名日本業務，他說，這是她惡夢的開始。
在海邊拍照，或是萬里長城留影，林小姐控訴，這名日本業務常在辦公室盯著她，或在茶水間刻意相遇，讓她不舒服，有幾次想錄影存證，但難以舉證，有苦說不出，她說去年7月向公司反映，得不到協助，忍到3月報案，也到勞動局申訴，卻被無故資遣，還沒有遣散費。
民眾林小姐：「六月的時候，某一天早會突然宣布那天是我最後一天，我希望向公司求助（被性騷擾），結果沒想到公司不但沒有幫助我，反而還解雇我。」
林小姐還說公司有她的印章，控訴公司偽造離職單，加上負責人和業務主管都是日本人，認為公司包庇自己人，面對控訴，日商公司強調，林小姐向勞動局的申訴沒有成立，而勞動局表示，日籍男沒肢體、言語騷擾，日商公司也有調查性騷擾事件，並非不理會，離職單上也有林小姐蓋章，疑似職場性騷擾，演變成資方勞方，各說各話。
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