清潔工因為受傷，需要休養三十天，也附上就醫證明，卻被大樓管委會說，要他別再來上班了！而這位清潔工也說，這棟大樓管委會，沒有幫他保勞健保。而實際問到大樓召集人，他解釋，有把勞健保的錢，加在薪水裡，請員工自己去加保。
腳掌腫了一大塊，還得定期到醫院治療，清潔工因為工作受傷，拿出就醫證明，證實腳趾骨折，需多休養、追蹤治療，不得已請假30天，但對方卻這樣對他說。
投訴人：「他就說，啊你要是不能的話，那我就是請外包的來做啊，(就是要你不要來的意思) 差不多了啦，滿心寒的啊，已經做了七年了，保(勞健保)的話也都沒有，我們全部都沒有保，包括那個警衛也沒有保。」
實際來到這棟大樓，當時清潔工為了擦電箱，架梯子爬上去才會摔傷，大樓召集人則表示，有在薪水內，給清潔工勞健保，讓對方自己去加保，但像投訴人這樣的大樓管委會，自行雇用清潔工，依法只要有聘請五人以上，就必須強制幫員工保勞健保，也要保就業保險勞退，沒有投保就會遭罰，勞保跟健保都罰2到4倍保險金，看看最近的大樓勞動檢查，104年有13件違規，沒幫清潔工加保罰15萬，隔年14件罰35萬，106年1到3月就有8件違規。
其他公司清潔工：「就是先要問清楚啊，才再想可不可以加減做啊這樣，(派遣公司他都會跟你講說有要幫你保勞健保嗎？)有啦有。」
隸屬派遣公司的清潔工就比較單純，派遣公司就必須幫員工加保，其他單打獨鬥的個體戶，像領鐘點費的家庭幫傭，也可以加入勞動派遣產業工會，幫自己權益做把關。
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