台北市長當選人柯文哲推出「自己的局長自己選」，全國第一個民選局長，在爭議聲中誕生，還讓民進黨立委段宜康在臉書上說，「這個試驗，一次就可以了吧？」但是學者普遍對於i-voting抱持正面態度，認為這一步雖然走得跌跌撞撞，但總是踏上創新之路，光這點就值得鼓勵，認為i-voting選局長公開的程度，比市長一個人閉門造車來的好。
柯辦勞動局遴選開票員(2014.12.14)：「2號賴香伶，三角。」
千呼萬喚始出來，台北市勞動局長i-voting，由人民火大行動聯盟秘書長賴香伶擔任，開完票的隔天，一早就進辦公室和柯文哲開會，過去投身社運工作長達25年，從體制外走到體制內，遇到的挑戰，恐怕不少。
準台北市勞動局長賴香伶：「大家都是要磨合，和市長還有其它局處長之間，那因為我從事社運，所以也許他們要和我的磨合會比較多一點。」
柯文哲當初競選台北市長，第一個政見就是全民當市長，提出i-voting的想法，打出自己的勞動部長自己選，讓民眾用選票做決定，全國第一個民選局長終於出爐，雖然作法前所未見，也獲得不少民眾支持。
民眾：「怕變成比人脈比拉票什麼的，比較注意這個點，我覺得如果配套設計好的話，應該是不錯的創新。」
民眾：「第一次難免有些瑕疵，我覺得說算是成功，因為至少人是有出來，我覺得在這一方面來講，柯文哲他已經邁向了第一步，就是政務官的民選這樣子，我覺得以後內閣也可以比照辦理。」
民眾接受度高，還希望未來擴大施行，柯文哲用破壞式創新的方式，重新定義了政治的遊戲規則，雖然過程曲折，遴選爭議不斷，甚至傳出柯P一度想放棄，但最後還是在跌跌撞撞中，完成第一次實驗，交出了一張不錯的成績單。
台大國發所副教授辛炳隆：「這次雖然在這過程當中很多的迂迴，最後還是選擇一個大家在網路上，認為比較適合的人選，從這個角度來講，我覺得這個制度是成功的。」
師大政治系教授曲兆祥：「從民主實驗的角度來看，他其實是一個還算成功的案例，總比市長一個人關在市長室裡面，自己做決定來的開放的太多。」
學者們抱持正面態度，但是值得注意的是，這次登記為網路票選人，約有兩萬人(19956人)，最後實際上網投票的只有7355人，投票率頂多37%，實體投票的部分，有456人登記，但真正出來投票的只有122人，投票率只剩27%，有人擔心投票人數少，小部分人聲音，難道能代表大多數嗎？
台大國發所副教授辛炳隆：「投票率的高低倒不是問題，如果我們只有少數這些人投票，他代表這社會大多數的聲音，我覺得那沒什麼不對，未來如果他做這個東西的時候，灌票這種行為要如何去避免。」
新做法，下一步怎麼走大家都在看，雖然勞動局長有民意支持，一但政策或理念和柯文哲意見相左時，責任歸屬，是柯文哲不能逃避的責任。」
師大政治系教授曲兆祥：「任命過程的方式不同，可是他責任的歸屬是一致的，所以有些人講這個會不會違背責任政治的一個基本的原理，我想不會的，責任還是在市長。」
柯文哲不走體制內的道路，要用i-voting實現全民參政理想，I-Voting加上遴選，兩種模式新上加新，讓爭論終於如影隨行，第一次做，配套措施不足，但終究像柯P自己說的，制度沒有辦法一次就完美，要在程序和原則裡尋求變通，即使第一步走的不算漂亮，但總算開啟創新的大門。
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