台中市西屯區逢甲商圈一間旅館，發生一起糾紛，一名何姓前員工，控訴於任職期間，遭受老闆與同事霸凌，並在旅館發生命案時，被要求單獨進入現場目睹屍體，導致身心受創，要求10萬元精神慰撫金，老闆則反駁，指出何男多次工作態度不佳，認為管理措施並無不妥，且無法預知命案發生，台中地方法院審理後，認為何男無法舉證遭霸凌，且命案屬突發事件，判決何男敗訴。
旅館員工控訴遭職場霸凌 精神創傷
何姓員工主張，於受僱期間遭老闆強迫使用特休、資遣費未給明細、未給謀職假薪資，上班時禁止使用手機與電腦查資料，加班費僅能補休，且年終獎金被強扣3000元。同時，何男認為同事曾偷拍自己照片交給主管，協談時3小時不得上廁所，開會時也被迫坐在主管旁邊。
旅館老闆回應，何男工作表現屢遭糾正，主管及同事的行為屬正常管理，並無不當或霸凌情事。約談及溝通為一般指導，且未限制員工上廁所。
老闆表示，公司重視員工身心健康，員工若需病假可依規定請假，針對旅館命案部分，他則回應：「是因房客遲遲未退房，才請何男去按門鈴，並不知房客死亡，這是無法預知的情況。」堅決否認職場霸凌指控。
法院審理後，根據員工請假單、資遣試算表和檢討報告書，均無法證明何男所述情事。法院指出，旅館內的命案屬突發意外，老闆難以預見，亦無過失。何男提出的重大傷病審查通知書，法院也認為無法證明與工作內容有直接因果關係，因此駁回何男的全部請求。
