長榮航空空服人員近期因過勞值勤不幸病逝，立法院今（15）日召開「長榮空勤人員因病延誤就醫」專案報告，立委王育敏指出，長榮航空（2618）過去兩年內發生「最少15件」違反勞動權益的事項，針對「延長工時超過法令規定」的違法案件卻僅遭罰新台幣2萬元，質疑對上億元營收的公司而言沒有遏阻作用。她因此呼籲勞動部要針對職場性別友善、權益、請假制度等層面進行檢討與監督。
長榮航空「工作超時」屢遭罰 立委批：成結構性問題
王育敏指出，檢視長榮航空近兩年的違規紀錄，違反項目有勞基法跟工會法，以及性別平等工作法，其中「育兒減少工時」、「育嬰留職停薪」、「生理假及育嬰留職停薪遭不利處分」等15件違法案件，裁罰金額都只有幾萬元，甚至在工時過長的部分也僅罰2萬元。她批評，這樣的裁罰金額對年營收上百億的企業根本不痛不癢，完全沒有裁罰效果。王育敏認為，列出的15件違法案件中，有7件違反《性別平等工作法》，顯示職場性別不友善的問題持續存在，她也呼籲勞動部應提出具體改善方式。
罰鍰金額誰訂的？勞動部長：桃園市勞檢處
勞動部長洪申翰坦言，立委指出的裁罰金額的確太低，他指這些都是桃園市勞檢處所開罰，未來將與地方政府討論。他強調，勞動部會堅守執法立場，並加強專案勞檢，尤其針對長榮航空這類違法慣犯，未來會考慮以資訊揭露等方式，讓企業遵守法律規定。
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