持續追蹤，六福村的這名副協理，工作超過十年，是表演部的主管，他在法院說，是員工腳受傷，才暫緩對方的演出，加上其他人穿著吉祥物服裝，動作沒到位，才會要求下屬加強練習，法官認為，副協理不是對六福村無貢獻，沒有懲處、調職給機會就解雇，違反原則，才判業者敗訴，必須支付薪水，也讓副協理回任。
對此周副協理出庭時說，是因為員工當時腳受傷了，才會暫緩他的演出，加上員工穿吉祥物服裝表演姿勢不到位，他身為領班應該協助指導，才會要求他加強練習。
表演人員跟著音樂舞動，觀察他們的演出狀態，肢體動作大、面上表情豐富，甚至還要和民眾互動，到了高難度動作，每一個小細節更是不能馬虎，不過姿勢不到位究竟應該怎麼判定，無論是戲劇還是舞蹈演藝人員，都有自己的專業，不只如此還有員工控訴。
員工：「他有點類似像把我的工作權，全部都剝奪掉，可能今天其實在工作層面上面，我需要應該去參與的事情，一概都會被拒絕掉，他只會直接告訴我，你不用過來了。」
員工說周副協理沒有讓他加入工作群組，導致他不知道事情進度，卻頻頻被反問實在不知如何是好，而針對被指控不安排工作的部分，周副協理則是稱有讓當事人參與企畫製作，否認刻意冷落員工。
員工：「這一段時間我都會不自覺的發抖，情緒會突然變得很暴躁，情緒不穩定，但是我又得在工作的時間內面對大家。」
霸凌事件，新竹地方法院在審理時，認為周副協理任職10年，對公司並非沒有貢獻，六福村卻沒有先懲處、調職，給予改善機會就解雇，違反解僱最後手段性原則，判定周副協理可以回到工作崗位。
員工對於霸凌情形仍歷歷在目，對於將再度面對主管也惶恐不安。
