除了報警提告，小雯也向台北市勞動局檢舉，經勞動局調查，認定曾的行為已構成「敵意性環境性騷擾」，要求兒盟懲戒曾，也要求對他進行與性別有關的人際關係輔導，另外，兒盟的主管們也必須接受「處理性騷擾案件」的教育訓練。因為勞動局介入，兒盟記了曾1支小過，但留在原職，反而是小雯被遠調其他單位，派任與她專業無關的業務，等於變相懲罰被害人。
B小姐認為，成立30多年的兒盟，在小雯申訴遭到性騷擾後，沒有主動提供諮商、輔導，甚至在勞動局發文後，才發現機構內部申訴處理機制不足、沒有性騷擾懲處標準，非常離譜，呼籲兒盟尊重被害人，不要試圖掩蓋真相。
對此案例，兩性專家吳若權表示，令人反感的「過度追求」可能構成性騷擾，常見的過度追求包括不斷打電話、傳簡訊、送禮、跟蹤、書信示愛、站崗、不時投以關愛的眼神等等，足以讓對方心生畏懼或覺得被冒犯，甚至影響正常生活，恐怕都會踩到界線。他建議，追求者應換位思考、尊重他人的感受，可以委婉詢問對方感受，確認對方的意願。
昶言律師事務所律師許仲勛指出，員工的追求行為若已達性騷擾程度，依照《性別平等工作法》規定，雇主知悉後，應採取立即有效的糾正及補救措施，另外，依《職業安全衛生法》規定，勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害時，雇主也有預防的義務，且預防計畫需參考《跟騷法》，防止可能發生的跟騷行為，以保障員工的身心安全。
更多鏡週刊報導
【新聞傳真】女專員遭糾纏向上反應無效 兒福聯盟包庇職場性騷擾
【兒福包庇性騷擾】資深老鳥噁纏嫩妹專員 兒福聯盟護短打壓被害人
【兒福包庇性騷擾1】上班猛盯狂傳「關心」私訊 大叔前輩逾矩行為嚇壞妹
本文由《鏡週刊》授權提供
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
◎未經判決確定，應推定為無罪。
