求才找員工,依照性別平等工作法,不能要求要找女性或男性,但是高雄一間spa美容店,因為業者只要找「女性」的帶客員遭投訴,勞工局認定違法,裁罰十萬元,這讓專門接待女性客人的美容店,礙於隱私,只能找女性美容師,該怎麼避免罰責,勞工局回應,會視營運情況而認定。
高市勞工局主秘皮忠謀:「在性別上面不可以因為預設,男性的體力比較好,這是違反就業服務法第五條規定。」
申訴案件調查,spa業者表示,男性帶客員要打掃包廂、幫忙客人移車,比較粗重的體力活,才會以1男1女為應徵需求,勞工局認為,勞動力不能侷限性別,認定業者違法,裁罰十萬元,對此spa業者低調不回應,接受懲處。
其他美容師:「我們只有服務女生,所以我們沒有辦法錄取男性。」
其他美容師:「(會有男生來應徵過嗎)目前是沒有。」
其他專門服務女性全身按摩店,礙於女性隱私,美容師唯一選擇就是女性,只不過,避免應徵歧視意味,張貼出來的廣告,不會特別標註性別,就算被投訴,也會考慮工作性質而論處。
高市勞工局主秘皮忠謀:「限定性別的話我們會去探究,這樣的性別限制在它的營運上,有它的合理性正當性。」
工作求才,在男女平等時代,對於特殊行業的性別需求,視情況而定,而非一竿子打翻一船人。
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