社會上對於畢業的博士生，向來有年齡高、身段高、薪資要求高的刻板印象，加上缺乏工作經驗、學術和實務脫節，導致國內高學歷失業現象有增無減，不過其實包括台積電、聯發科在內，近年來擁有博士學歷的員工逐年增加，起薪也不差，因此專家鼓勵博士生，最好提早和產業連結，讓自己保持在隨時可工作的狀態，就不怕找不到工作。
華碩董事長施崇棠：「過去的教育問題，所以是不是有點太過忽略了，像這個技職方面的這種考慮。」
股東會上談台灣經濟，華碩董事長施崇棠語帶保留，但唯獨針對技職教育長期被忽略，施崇棠有感而發，明基友達集團董事長李焜耀則跳出來大聲疾呼，指出對岸科技業靠國家補貼，強力挖角台灣人才，如果政府毫無對策，人才流失問題恐怕越來越嚴重。
明基友達光電董事長李焜耀：「競爭當然是從人才開始，最後競爭在客戶上面，現在這兩個方向都已經發生了，很多大陸(挖角)講的什麼，(薪資)台幣換人民幣，你們知不知道，背後都是政府給補貼啊，企業沒給那麼多啊。」
國內科技大老對人才議題，接連發出警語，培育人才的高等教育，同樣拉起警報，監察院今年6月初才提出糾正案，指出國內人才培育與就業市場嚴重脫節，人才找不到工作，企業找不到人才，突顯教育部嚴重失職。
監察院也指出，教育部為迎合家長期盼廣設高中大學，從民國76年到100年為止，高中生大增19萬人，高職生卻反向減少8萬多人，嚴重影響基層技術人力供給，專家認為，近期社會把焦點放在，12年國教該不該免學費，但資源能否用在刀口上，才是技職教育提升的重要關鍵。
台北教育大學教授莊淇銘：「好好地去給他們(技職)，最好的設備最好的師資，甚至接軌最好的企業，將來他們如果畢業以後接軌就業，那好好地讓這些高工、高職去發揮他的特色，給他魚吃(免學費)，不如給他釣竿。」
技職教育長期沒人唸，一窩蜂湧進高等教育的結果，就是形成學歷通膨，根據資料顯示，2011年台灣碩士多達6萬人，比10年前大增將近1倍，博士人數更是攀上將近4千人，10年增幅達119%。
但高學歷並不等於求職保證，主計處統計，前年國內研究所以上學歷失業人數，將近2萬人失業率將近3%，但去年高學歷失業人數已經衝破2萬人，失業率3.49%，而博士畢業後一年內有工作的比例，也從2006年開始逐年遞減。
科技業求才若渴，但針對高學歷釋出的職缺，卻是九牛一毛，根據人力銀行資料顯示，學歷限定於碩士以上的職缺，僅占整體工作機會的1.7%，而且就算幸運找到工作，薪資恐怕也沒想像中的好，由於台灣每年有將近4千名博士生，超過6萬名碩士生進入職場找工作，就業市場僧多粥少，多數碩博士生只能退而求其次，從事兼職講師或約聘工作。
根據高教產業工會，去年向監察院陳情時的資料顯示，去年台灣有8118名到處兼任講課的流浪博士，如果以一年開5堂課來算，月薪只有22K，專家呼籲，要解決高學歷難就業，體制就必須加速改革。
莊淇銘：「很多的這個(教育部)主管人員，或是它的領導階層，都是高等教育的，所以還是經常錯誤地以為萬般皆下品唯有讀書高，我們希望教育部，能夠加快腳步，因為你越慢調整的話，更多的博士沒有工作，更多的碩士沒有工作。」
不過博士學歷並非完全不吃香，國內產業界，包括台積電、聯發科和工研院，進用博士學歷的員工，人數逐年攀升工研院甚至高達兩成，專家認為，如果研究方向符合業界需求，提早與產業連結，找工作其實不困難。
過去教育資源分配不當，台灣在重學歷輕技職的扭曲體制下，嘗盡苦果，未來能否徹底改造，創造企業和人才雙贏，恐怕還有一大段路要走。
