美國聯合航空一名空服員，五年前值勤飛抵台北，入住香格里拉台北遠東飯店，指控入口的地面高低差，沒有放相關提醒標示，害她摔傷無法工作，還因此遭解雇，向業者求償1844萬，法院一審認定，業者沒擺放警示標語，確實有過失，但空服員的部分傷勢無法認定和事故有關，判業者只需賠償44萬。
這名年約40歲的田姓空姐，當時從美國飛台北，入住公司簽約的五星級飯店，晚上步出大廳時指控天雨路滑，飯店燈光昏暗害她沒注意到地面高低差，摔傷無法工作還遭到解雇，求償醫藥費工作損失勞動力損害懲罰行賠償共1844萬1680元，但業者主張天花板有大面積燈具視線明亮，地上鋪設大片紅地毯具提醒跟止滑效果，被害人是因為穿細高跟鞋，走路滑手機才會摔傷，受傷後還外出用餐，甚至相隔40小時才去看醫生，認為她自己也有疏失，一審法官認定空姐部分傷勢難認定和事故有關，但業者沒在地毯邊緣放警告標示，確實有過失，判賠44萬4995元。
重回事故現場，大門的階梯和地面落差，大約只有5到6公分，地面有貼紅色警示膠條，下雨時也會放置告示牌，提醒路面濕滑，業者對判決結果未回應，不過空服員摔傷求償千萬，成了航空界罕見案例。
空姐教室負責人瑞秋：「申請職災的話可以請領大概六成薪水，她可能(留職停薪)時間上面，已經到達勞基法可以請領職災的時間了，比如說一年兩年，已經不能繼續請領的情況下，你又說不能回來上班，公司可能就會依照這方式衡量(解雇)。」
對此田姓女子人在美國，她的律師表示研議再上訴，畢竟求償金額和法院判賠結果差了1800萬，空服員生涯提前結束，損失該找誰賠償，和飯店業者的官司，恐怕還沒結束。
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