低薪似乎已經成了台灣的普遍現象，8月16日勞動部將召開的基本工資審議委員會，外界預期時薪將調至150元、月薪也上看23K，而目前政府得重視的不只是薪水凍漲，勞動力發展署也將推求職者的教戰課程，只是能帶給求職者多少幫助，也得視資方的狀況而定。
記者曾奕慈：「可以看到我現在轉這個小的轉盤，在它的外圍都是各種不同的行業，如果是比較小年紀的小朋友來到這裡，想要了解不同的行業的話，就可以透過旋轉的方式來進行，假設今天如果是停在航空業的話，來到這裡戴上機師帽，我們透過wii的方式就可以直接體驗開飛機囉！」
上下左右起飛降落，每個動作都能真實反應，勞動力發展署在新竹設立的這個主題館強調終生職涯，依不同年齡層安排各種求職課程。
戴上VR眼鏡，來自各單位職訓班的求職者，360度體驗品管工作。
求職者：「你可以先點進去，就是看你需要關心什麼樣的職業，然後它大概介紹一下它的工作環境這樣子。」
勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍：「透過科技互動的方式，也就是說他是一邊上課一邊玩，而且在玩的過程中，他也可以實際把成品直接做出來。」
求職者：「我過往的經驗是曾經當過國高中的數學一對一的老師。」
甚至利用真人影像模擬面試加強臨場反應，一站式滿足求職者需求。
記者曾奕慈：「一張好的證件照對履歷來說是相當重要的，而來到這裡，它教你製作履歷的第一步就是拍出一張專業的證件照。」
掃上專屬自己的條碼，接著3連拍，最後照片還可以換上各種妝容，看看自己適合哪一種裝扮，目前經過輔導再到就業中心媒合成功的求職者就佔7成，預計8月底前首次推出3小時教戰課程。
勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍：「這個課程我們也會邀請上市櫃公司的一些資深的人資，甚至一些高階主管來幫我們上課，那希望能夠讓民眾能順利求職。」
而站在資方角度，1年內就舉辦2次大規模徵才的企業，認為履歷和面試打扮是基本要求，更重要的是求職者的價值觀。
居家用品業副行銷經理吳語涵：「包含說我們很強調團隊合作的部份，然後很強調別具意義，不同、有創意的部份，他對於這個產業的喜好，都會是我們覺得很重要的部份。」
航運業員工Jessie：「工作其實真的是不需要加班，可是薪水居然都沒有動靜，後來其實我有詢問其他同事，結果才發現他們其實其他的也都是薪水沒有給到位。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「台灣的工會組織力相當地低迷，那我們的勞工的協商能力跟議價能力，事實上是一直持續地下降的。」
目前90%受雇於中小企業勞工沒有工會保障，加上民眾生活費不斷創新高，反轉低薪現象、拒絕不平等酬勞，是政府和勞資學四方得共同面對的問題。
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