勞動部今天重申，國道客運駕駛等15個「高違規」或「違反情節嚴重」的行業，列為專案檢查對象，也呼籲相關業者應確實遵守勞動法令，切勿淪為「血汗企業」，俾保障勞工權益。
蘋果日報報導，有高達7000家企業違反「勞動基準法」，其中以「未給付加班費」最多，以及部分特定事業單位違反情節嚴重，
對此，勞動部職業安全衛生署今天發出新聞稿重申，勞工權益絕對不容妥協，已針對「高違規」或「違反情節嚴重」的15個行業規劃實施勞動條件專案檢查，包含國道客運駕駛、保全業、科技業（電子零組件）、工讀生及勞動派遣等。
職安署表示，今年配合勞基法2度修法，採「檢查宣導並重」策略，除加強宣導外，對於新修正採行彈性調整措施的事業單位，已要求各地方主管機關列為優先檢查對象，以確保勞工權益。
職安署說，106年為配合落實勞基法週休二日修正條文施行，採宣導期、輔導期及檢查期三階段推動措施，全台除已完成宣導會937場次及輔導4萬4848場次外，並實施勞動條件檢查4萬282場次，違反率已由106年的20.66%，下降為107年上半年的19.06%，顯示有效協助及督促事業單位遵守勞動條件法令。
職安署表示，特定業者違規情形較為嚴重部分，經瞭解主因是其企業內部制度與法令不符及勞工申訴案件較多所致。
職安署強調，為督促事業單位創造勞資和諧勞動環境，將持續針對加班費給付、連續出勤、輪班間隔及過勞預防等重點項目加強檢查，相關業者應確實遵守勞動法令，切勿淪為「血汗企業」，以保障勞工權益。（中央社）
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