進入夏季，全台各地氣溫屢屢創新高，白天氣溫動輒35度以上，不少民眾都快熱得受不了，更不用說在烈日底下工作的勞工們，因此勞工是否能放「高溫假」一直是許多人關注的焦點；不過已經有不少國家都有為因應高溫氣候所制定相關規定，甚至有「高溫津貼」，而勞動部表示台灣也有制定相關作業規範，勞工們千萬不要讓自己的權益睡著！
據了解，中國大陸、日本、澳洲等國家都有相關勞動條件規範：
中國大陸：地方政府可自行決定放高溫假，或是發放高溫津貼，只不過多數基層勞工為了保住飯碗，不敢領取津貼。
日本：雖然沒有高溫假，但法律有明定不同氣溫下可進行的工作，保障勞動者的在健康，有些日本企業會祭出高溫津貼，只要當天氣溫超過攝氏30度，員工就可以領取新台幣110元的補貼，有些公司則是會通知員工在家上班，不需頂著高溫通勤。
澳洲：當季夏季氣溫往往超過40度以上，因此戶外勞動者常因為高溫而停工休息，雖然沒有高溫津貼，但在烈日底下工作的澳洲勞工，拿的的工資相對比較高，甚至是超越白領，等於變相的補償。
美國：未制定高溫假，但對針對勞動程度做出高溫工作準則，或是與企業簽訂高溫條款。
雖然台灣沒有高溫假，但職業安全衛生法有針對戶外作業的勞工做出相關規則，若在高溫場所下勞動，雇主應該給予勞工防護、休息、飲水等權益，保障勞工不會因為溫度飆高而影響健康，且勞保局為了保障勞工權益，因此在「勞工保險職業病種類表」明定中暑、熱衰竭等符合職災給付標準，但申請件數少之又少，6年來僅12例申請。
此外，若是勞工在高溫環境工作超過6小時，一旦熱傷害成立，勞工最高可請領2年給付，雇主則是依違法職安法，最高可罰30萬，甚至是3年以下有期徒刑；只不過每年都在討論「高溫假」或是「高溫津貼」的可能性，但都不了了之，最後反倒讓勞工們的權益受損。
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