職場性騷擾層出不窮。根據1111人力銀行調查，逾5成上班族曾遭職場性騷擾，但有4成6當事人都選擇隱忍，且男性選擇隱忍的比例（58.3%）比女性（44.4%）更高。
1111人力銀行今天公布「職場平權現況調查」，調查顯示，逾半上班族曾遭職場性騷擾，若以性別進行交叉分析，女性曾遭職場性騷擾的比例高達6成8，男性則有近2成。性騷擾的類型，以有意的碰觸（67.6%）、言語騷擾（61.5%）比例最高，其次是侮辱、歧視態度與行為（35.5%）、被盯著看（31.5%）以及摟肩摳手（25.6%）。
至於發生性騷擾的地點，以辦公空間（60.6%）最多，排第二的是公開場合（24.7%），第三則是密閉式場所（16.0%）。發生性騷擾的時間場域以上班時間（65.7%）最多，其次才是下班以後（12.4%）和外出洽公（6.8%）。出手騷擾的人以同事（33.0%）、老闆（22.7%）、直屬主管（14.5%）比例最高。
交叉分析結果發現，對女性伸出狼爪的以同事最多，男性則以直屬主管比例最高，不過卻有4成6的當事人會選擇隱忍。值得注意的是，進一步分析發現，在遭受性騷擾後，58.3%的男性會選擇隱忍，比女性（44.4%）選擇隱忍的比例更高。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，只要讓人感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為，嚴格來說都屬於性騷擾。值得一提的是，女性近年來在教育下對於自我保護更有概念，已有過半遭受性騷擾的女性，不願意再隱忍性騷擾事件，反倒是男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，再者男性多半肩負家中經濟壓力，在職場遭遇性騷擾，敢怒卻不敢言，只能把怨氣往肚裡吞。
另外，何啟聖補充，相較於對女性性騷擾的對象以同事最多，看出女性被性騷擾的狀況已經普遍存在工作場域之中，對男性出手性騷擾的卻以直屬主管比例最高，顯示男性上班族，在權力關係不對等的狀況下，比較容易被騷擾。
何啟聖分析，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，受到性騷擾的當事人，通常會選擇低調處理，根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年性騷擾平均受理件數不到150件，對比過半上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來說明顯偏低，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分，以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看，1百多件的申訴案，如同冰山一角，隱藏在背後的黑數更驚人。?
何啟聖建議，上班族遭遇職場性騷擾，當務之急就是要記錄下事情發生的經過，妥善保存紀錄，其次進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式保存證據，如果無法在當下蒐證，可以在事發後回頭蒐證錄音。
第二，是要找尋證人，或聯合有相同經驗的同事，代為蒐集實質的證據，避免證人因為利益衝突臨時反悔。掌握證據後倘若情節不嚴重，可以先以口頭告知的方式嚇阻對方，畢竟在同公司低頭不見抬頭見，避免接觸不是長久之計，如果對方繼續伸出鹹豬手，可以先進行內部申訴，或進一步向主管機關申訴，千萬不要悶在心裡，長此以往不但問題無法解決，還會造成精神上難以抹滅的壓力。
為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況，1111人力銀行設計「職場平權調查」，針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查，調查時間3月28日到4月11日，隨機抽樣為1070份，信心水準95%，誤差為正負3個百分點。（中央社）
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