新版勞基法上路，政府也將擴大勞檢，不過勞檢卻經常為人詬病無用，因為最常遇到員工怕洩漏個資丟了飯碗，因此立委提案要確實保護吹哨者，像是抽樣打電話給勞工視察狀況，或是只是要拒絕勞檢就先罰款。
貨運公司老闆拍桌惡言相向，什麼勞基法？他只知道在他公司他最大，對員工態度差，還連續2天拒絕勞檢，這名老闆最後被開罰15萬，開罰原因是對員工惡意加班沒收獎金，卻沒罰他拒絕勞檢！為了讓勞檢有效執行，立委提案如果再敢對勞檢員咆哮暴力，不管是否違法先罰再說。
針對拒絕勞檢或干擾勞檢的資方提高罰鍰，不過勞檢是否有用？105年勞檢總共查了60786間公司，卻只罰了10281件。勞工私下透露公司要更改工時很容易，因此就算調閱工時紀錄、抽樣一對一面訪，還有以具名或不具明檢舉方式，違法狀況仍然層出不窮。
為了落實吹哨者保護，立委提案可以由當地的勞動局隨機抽樣撥電話給勞工，視察工作情況，不過對於特定行業似乎有難度。以餐飲業為例，餐飲業上班時間手機放在櫥櫃接不到，就算放在身上也不能接，通常能使用手機的只有主管；或是4至5人一同面訪講出心聲，勞工也會語帶保留，深怕飯碗不保。
不具名檢舉只要主關機關查到相關事證就可以依法開罰，只是關鍵在於勞工得先勇於發聲才能保障自身權益。
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