這年頭竟還有時薪38元這種事？有網友在《批踢踢實業坊》中爆料，一家人資組織po文徵人，工作內容包括寫文案、規劃活動等等等各種庶務，但換算下來，時薪卻僅有新台幣38元！
Po文徵人的組織位於台北市中正區，名為「人資小週末」，號稱是「社會企業」。在粉絲專頁PO文徵求「人資HR實習生」，表示想「幫助更多HR界的明日之星」，工時每個月52小時，並要求完整配合一年，但拉到網頁最底下，卻發現被稱為「津貼」的薪資僅有每月2000元，換算下來，每小時時薪只有38元。
網友看到不禁群情激憤，許多網友諷刺地說「哇 好划算喔 還有兩千ㄟ」、「我教你沒跟你收費就不錯了」、「實習有薪水耶 還嫌」、「你到底知不知道什麼叫做功德？」、「鬼島hr入門，低薪壓榨」「請工讀生就請工讀生，還實習生？要產值？笑屎」，更有網友表示「要上課就去專門的地方上 給這種企業凹有什麼意義」。
而消息一出，「人資小周末」粉絲專頁立刻湧入大量留言，有網友放話要向政府檢舉違反勞動法令，但也有參加過實習計畫的過來人表示，「感謝小編，這實習的價值，只有知道的人才懂」、「這個實習生不是讓您賺錢用的，真的時薪苛刻成這樣還能辦到第四屆且前三屆從沒有人放話要勞檢，第一屆的實習生學成之後在進修與就業上都獲得大大的助力」，輿論兩極化。
事實上，一家公司是否把「實習生」當法律上的「勞工」用，是常見的爭議。若僅是以學習為主的「實習生」（或技術生等）而非「勞工」，其報酬在法律上就並非「工資」，不受最低工資限制。但若對公司而言，聘僱「實習生」的主要目的是替公司盈利，且「實習生」是在雇主指揮監督下工作，則這名「實習生」事實上就符合法律上的「勞工」定義，和雇主為「僱傭關係」，理應享有基本工資、勞健保等保障。但因界定標準有許多解釋空間，新鮮人又往往為得到履歷、人脈寧願選擇犧牲法律保障的權益，也使得「假實習，真雇用」的情況層出不窮。
仔細看「人資小週末」實習計畫的粉絲專頁，公司強調錄取計畫者可享有「免費參與人資專業課程」「職涯輔導與求職協助」等福利及學習機會。但無論是否真違反勞基法，網友的憤怒，透露出的是當下年輕人對薪資結構不對等的深深無奈。
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