農曆春節將至，但有不少行業仍得出勤上班。對此，新北市勞工局提醒，勞動基準法第37條規定，農曆除夕至大年初3為國定假日，勞工享有休假權利；若雇主因業務需求要求勞工出勤，應依法加倍發給工資，或經勞資雙方同意後調移放假；另外，若出勤日是雙方約定之休息日或例假日，資方應再給予勞工補休。
新北市勞工局說明，農曆除夕至大年初3（即2月15日至18日）為國定假日，若雇主要求勞工出勤，應加倍發給工資，或取得勞工同意調移實施放假；事業單位若採排休制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解。
勞工局提醒，如勞工在除夕至初三出勤，且出勤日是雙方約定之休息日或例假日，資方應再給予勞工補休；舉例來說，勞雇雙方約定休息日及例假為星期6（即初二）及星期日（即初三）者，雇主須再擇日給予勞工補假2天。若事業單位取得勞工同意，將2天補假調移至2月19日及20日實施，即可完全比照行政機關辦公日曆表實施放假。
勞工局指出，部分大型企業顧及員工返鄉，已取得勞工同意於2月24日非工作日(即雙方約定之休息日)上班，並將該日上班工時抵充2月14日工作日工時，形成小年夜就提前放7天連假。因勞工僅係同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日補休，非屬一次性放棄加班費請求權，並無不可。
另一方面，勞工局也說，每小時基本工資自107年1月1日起，已改為新臺幣140元（原新臺幣133元），事業單位對於按時計薪的勞工，所給付之時薪不得低於140元，如時薪制勞工於應放假日出勤，則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。事業單位如違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。
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