年關將近，不少公司員工都在等著領年終，慰勞自己辛苦一整年的付出。一名任職科技公司的男子在去年年底提出辭呈後，原先公司向他表示年終獎金屬於「固定薪資」，之後卻突然以他工作效率不佳為由拒發，氣得向公司提告，最後獲判勝訴，拿回11萬多元的年終！
判決書指出，郭姓男子在103年12月時，以6萬4千元的月薪錄取一間新北市某間科技公司，當時聘僱合約中提及「保障年薪14個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計12個月，另保障年終2個月」等語，因此年終應屬固定工資性質，照理來說在扣除稅額後，他應該要拿到11萬2000多元的獎金。
然而他在105年提出辭呈，預計在12月4日離職，但公司之後卻改口表示年終獎金是為了「改善勞工生活」，屬於「恩惠性質」，不該列入工資範圍，且郭男工作績效不佳，另外在年終獎金在結算時，員工「仍需在職」才能領取，但郭男在12月2日就離職，年終獎金發放是在隔年的1月29日，因此他沒有領取資格，拒絕給付。
而原判決認為，公司雖沒有設定領取條件，但年終屬於勉勵性質，駁回請求，不過經郭男再次上訴後，合議庭認為，雇傭合約中有載明「保障」兩字，因此代表公司有給付義務，屬於工資性質，判決郭男勝訴，且不得上訴確定。
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