年底將近，不少人開始規劃明年轉職尋求新的出路，企業為了留住人才也有策略，人力銀行調查發現，以資訊科技、百貨零售還有貿易業，企業加薪的意願比較高，不過考量人事成本還有勞基法修正變數，整體的加薪幅度是較往年下滑。
原本是軍人的許小姐轉換跑道朝金融貿易業邁進，擔任特助，一口流利日語，幫老闆搞定國外訂房，如果對方講英文馬上切換聲道，溝通順暢，多語能力，讓她薪情看俏，短短1年半時間就加薪了8千，月薪突破4萬，還有業績獎金。而不只金融這一行未來錢景佳，加薪調查市面上1200家連鎖手搖飲，今年7月才剛調薪近5%，最高月薪4萬令人稱羨，更喊出薪資明年再上調。
連鎖集團海外布局規模帶動人才需求，勢必得祭出薪資利多，極具誘因。人力銀行調查2018年資訊科技、百貨零售和業務貿易，企業加薪意願高，媒體出版、教育產業、醫療農牧相對低。總體來看，雖然有5成4的企業還是願意調薪，不過暗藏變數，幅度比往年下滑0.6個百分點。人事成本現實面衝擊，加上政策多變，企業留人加薪，但數字多寡也反應出行業未來保守走向非全面樂觀。
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