一例一休議題爭議不停，不少勞工團體走上街頭爭取權益，對於台灣現有的勞動環境，不少人都表示不滿，近日有一名護理師將自己在荷蘭工作生活的點滴分享在臉書上，他提到荷蘭的《勞基法》如何保障護理人員，讓台灣網友看了直說「根本是兩樣情」！
26日Leven在臉書粉專「Leven in Nederland 台灣護理師的荷蘭生活記實」分享，在荷蘭，工會嚴格要求護理人員夜班不能多於10小時，下班後至少要間隔11小時才接下一班；大夜下班後，至少要有14個小時的休息時間，才能繼續輪下一班。
另外，依據荷蘭醫院工會，全職是每週工作36小時 (每年1878小時)，也就是護理人員不能簽每年超過1878小時的合約，超過就是違法。但在人力短缺情況下，員工可以主動提出想要每年2087小時 (每週40小時) 的合約。這部分雇主不能要求個人，而是員工考量本身體力及經濟狀況後主動提出要求，光是這點，就讓Leven感嘆，「跟台灣『勞資協議』後加班的假議題完全不同。」
除此之外，連3個夜班後，護理人員至少要休息46小時才能再排班，最多可以連7，但只要7天內有1天是夜班，連7就是不合法，所以荷蘭很少有人連7，「更不要說台灣那種連10休2了！」但遇到週末和連假，因為人力短缺會有特殊的勞資協定，但也不能無限上綱，例如最多就是連上8天班，但其中不能有夜班，只能純白班，避免造成護理人員作息紊亂。
Leven說，自己剛來時認為台灣人很耐操而自豪，但後來發現，權益要靠自己爭取、要為自己發聲，委屈求全，相忍為國在荷蘭完全行不通。「話雖如此，荷蘭護理人員還是覺得工時太長，工作壓力太大，所以工會時不時就要站出來為成員爭取權利，免得被雇主蠶食鯨吞。」
文章一出立刻掀起一陣熱議，不少網友感嘆，「天差地遠…我是說跟台灣的環境」、「台灣人力不值錢」、「看看人家的工會」、「在台灣不用想，不累死你，算你命長」。
【▼Leven 分享荷蘭《勞基法》保障護理人員全文】
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