一例一休7月起，即將進入檢查期，不少餐飲業者，已經開始大舉徵才，要補足人力缺口，而昨天(29日)勞動部長林美珠親上火線，強調「輔導、檢查」並行，開罰不是目的，遭到質疑是否要延後開罰？對此林美珠表示「該罰就罰」，但標準在哪？怎麼罰？卻只說交給地方處理。
勞動部長林美珠：「我們的目的並不是開罰，所以檢查只是我們的一個手段。」
一例一休，7月即將進檢查期，強調檢查期之外，宣導、輔導也會持續進行，並將「勞檢」，分為四大類，包括分級檢查，對象是高工時和高違規行業，像是保全業、醫療服務業，第二類則是過去每年都會排定的專案勞檢，第三類是被媒體揭露的特定業者，最後一類則是勞工申訴，不過前兩類，違規開罰得視個案，只有後兩類，違規才會立刻裁罰。
勞動部長林美珠：「我們並沒有說要延後開罰，如果他該罰就應該要罰，至於說罰的程序，一切的事情，地方會依據他們的個案，他們來處理。」
強調該仍舊罰，只是記者會上，雖然將開罰事宜，交給地方，卻只說「視個案」處理，沒有標準，仍讓勞資霧煞煞，而另一方面，面對勞檢上路，不少餐飲、服務業者，第三季開始大舉徵才，人力銀行統計，其中，為了填補人力缺口的業者，就占了60.3%，其他才是例行性徵才和業務量增大，整體較去年同期，增加2.2%。
人力銀行總經理李大華：「勞動檢查就會深入每一家公司，看他們的出勤紀錄，以及員工加班的時數各個情況，尤其是餐飲旅遊方面，要補足大量的人才。」
一例一休，正式上路歷經半年，即將進入檢查期，初步「分級檢查」，勞動部已經篩選約5千家，只是若標準、程序，仍舊有模糊地帶，勞資恐怕依舊，無所適從。
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