畢業季來臨！不少大學學子將步出校園踏入職場，準備展開社會新鮮人的試煉，但常常因為經驗不足或年紀輕，遇上一些公司不平等待遇。就有一位網友曾在網路上分享自身「最扯」的面試經驗，老闆不但說「前6天叫做試用期，所以不支薪」，還有其他老闆說過「年輕人照勞基法的觀念是錯的」，各種慣老闆讓原PO無奈「台灣低薪就是這樣來的」！
這名網友在網路論壇上透露，自己在台南想找一個暑期工讀，好不容易在人力銀行上看到一份有興趣的工作，採用月薪制，時間上午9點到下午6點，薪水還有21-22K，能享周休二日，條件優渥讓他直接到店裡應徵，沒想到在前面順遂的面談過後，老闆突然冒出一句「前6天不支薪水，因為這6天是試用期」，讓他聽了當場傻眼。
老闆接著說，工作內容大約1天就可以上手，有時要調到別的站點支援，而那「不支薪」的6天試用期，正常上工後也不會再補回，最後讓原PO無奈到連勞健保都不想問了，因為「撇開打工還是正職工作，這都很扯！」他感嘆，「台灣勞工這麼不值，低薪就是這樣來的，還是這麼多慣老闆活在過去思維」。
文章一出後，有其他網友分享，已經在台南找工作一陣子的他，依照勞基法週休二日、加班費等的公司實在稀有，更厲害的是曾有老闆說「我覺得你們年輕人，趁年輕就是要去拼，那種勞基法都是很差勁的東西。你們年輕人這種想照勞基法的觀念都是錯的，知道嗎？」讓他超喪志說「我為了工作考了兩張乙級證照，我可是還領23k⋯」
事實上這篇文章是在去年6月被PO出，如今面臨畢業季，文章再度被挖出討論，發現狀況還是相同，讓網友們看了直呼，「要做到雙方勞資平衡，根本是夢」。
◤2024史上最熱一年◢
