帶小孩不再只是媽媽的責任！根據勞保局23日公布的數據，就業保險的育嬰留職停薪津貼，男性請領人數從2009年開始的4000多人，到2016年7月止已累積到7萬1000多人。勞保局表示，因為現在社會上以雙薪家庭居多，不只是媽媽，連爸爸們都開始分擔起育兒的責任。
目前只要雙薪家庭父或母的就業保險年資滿1年以上，子女滿3歲前，都可以向雇主辦理育嬰留職停薪，並向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」。津貼的金額計算是，以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月「平均月投保薪資」60％計算，並且每月發給，每名子女最長可領取6個月。
此外，如果父母倆人都符合請領資格，可以先後請領，只要請領津貼的期間不要重疊，合計每一名子女最長可以領取12個月的津貼。即使父或母提早復職，當期留職停薪的期間不足1個月，仍可以領滿1個月的津貼。且育嬰留職停薪期間，還可以繼續享有勞保相關的保障及累計保險年資。
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