因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，疊加獎勵最多可領到9萬元。
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勞動部補助加碼！最高可領9萬元
勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，截至114年止已協助9萬600名婦女再就業，為使各項獎勵措施更貼近實務需求，並擴大服務對象，本次「婦女再就業計畫」再修正，重點包括：
- 放寬適用對象、就業管道不受限：不限家庭因素，凡離開職場180日以上婦女皆可適用，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵。
- 轉職緩衝期：考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，獎勵金於就業滿90日一次發給3萬元，修正為就業每滿30日得請領業獎勵金1萬元，最高發給6萬元。
- 請領金額加碼：將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月，同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本。
婦女再就業計畫補助申請資格
- 適用對象
- 婦女：退出勞動市場180日以上之婦女。
- 雇主：請領雇主工時調整及期間，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並向公立就業服務機構辦理求才登記者。但不包括政治團體及政黨。
婦女再就業計畫補助申請方式
- 自主訓練獎勵：向本署所屬分署提出申請，採逐案審查，隨到隨審，分署審查以書面為原則，如有疑義案件，分署可審酌並視案件類型及疑義，必要時得邀集相關領域學者專家3至5人召開會議審查，經審核通過後，始得適用自主訓練獎勵。
- 再就業獎勵：逐案審查，隨到隨審。
- 雇主工時調整獎勵：逐案審查，隨到隨審。
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