今（1）為五一勞動節，全台合計逾6000名勞工響應。遊行總領隊、全國產業總工會理事長戴國榮表示，今年聚焦「退休制度」改革，提出八大訴求包含提高勞退新制雇主提繳率。
五一勞動節串連遊行
今台北、高雄兩地勞工串連上街遊行，逾6000人要求政府啟動退休金改革，勞工共同高喊「打開勞保、勞退天花板」、「本外勞全保」。
勞動節遊行8大訴求
遊行總共提出8大訴求，包括提高勞退新制雇主提繳率、取消勞退舊制基數上限、調整勞保投保薪資級距、資遣費上限、要求勞保全面納保、納入小型事業單位、家事勞工及移工、廢除申年齡與身份限制。
勞退新制救了誰？
五一勞動節遊行現場演出兩部行動劇，以網路哏你是否在雪山救過一隻狐狸發想，上演「陳菊的勞退新制救了誰？」諷刺勞退新制是否真的改善了勞工退休保障。第二部則是「開箱退休人生」，以行李箱比喻移工辛苦一輩子，退休卻保障不全。
勞動部：勞動基金歷年最高 逐步檢討勞退制度
勞動部則表示，114年新制勞退基金收益數為7,469億元，收益率15.60％；勞保基金收益數為1,598億元，收益率15.57％，整體勞動基金收益數為歷年新高。勞退新制規定雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6％之退休金，以及勞退舊制退休金基數規定，是勞動條件的最低標準。依勞工退休金條例規定，勞工自願提繳退休金，可不計入年度薪資所得課稅。現行勞工退休金提繳級距已可涵蓋大多數勞工。勞退月提繳工資設有最高上限規定，將持續依據勞工工資及社會情勢變化，審慎評估。
勞退新制（94年7月1日勞工退休金條例）施行前，勞退舊制勞工如在符合退休要件前遭雇主資遣，年資須重新累計且無法請求退休金，僅得領取資遣費；勞退新制施行後，勞工退休金不再因轉換工作而受影響，勞退新制之資遣費以6個月平均工資為上限，勞資雙方如有優於該條例之約定，可從其約定。
針對勞團所提之訴求，勞動部願意積極蒐集利害相關人意見，以通盤思考、審慎評估，在朝向實質增加勞工退休金的方向上，逐步檢討勞退制度。
