根據主計總處最新統計，各學歷失業率近年普遍呈現下降趨勢，唯獨碩博士學歷在去年失業率攀升至2.92%，不僅終止連年跌勢，更創下近五年新高。人力銀行發言人分析，受美國關稅政策影響，企業對中高階人才招聘趨於保守，加上碩博士生對薪資與職涯期待較高，導致求職媒合難度增加。
關稅政策 人力銀行：去年企業聘中高階人才保守
隨著關稅政策逐漸底定，曾仲葳指出，近幾年受到AI帶動的影響，AI逐漸進入製造或加工產業領域，因此在加工業或金屬加工業等傳統加工產業，未來在招聘人才方面可能會進行人才轉型。
AI帶動產業轉型 企業重視「軟實力」
在飯店集團工作的上班族Yorick，除了完成長官交辦任務外，還設定了報考在職專班研究所的新目標，希望能精進自己。他表示，學習是為了強化自己對於數據說服力的部分，因為職場中非常重視水平溝通、向上管理與垂直溝通，需要強化邏輯思考能力。他認為學歷確實是很重要的一部分，可能會影響畢業後的前兩份工作，但絕對不是獲得好工作的唯一方式。他強調，溝通表達能力是一件很重要的事情，能夠洞察問題並用更容易理解的方式表達出來，同時也要有思考解決方案的能力。
台師大企管學系優聘教授徐美認為，除了觀察現況外，還要預測未來，因為需要具備未來的職涯概念。她舉例，AI來臨後就不是停留在現在或過去的薪資取向，而是要思考未來的發展會不會更好。徐美進一步指出，念了大學或研究所之後，甚至研究所也有企業實習相關課程，事實上就是提供學生在學習理論以外，能夠跨越那個橋梁，到實際的工作經驗上去應用。
高學歷對於某些職業確實是加分，能更有籌碼獲得入場券，但高學歷不代表就一定能找到理想中的好工作。學歷雖是求職的敲門磚，但在快速變遷的社會和科技趨勢下，企業也更看重即戰力與跨域思維。
