台灣醫療界高壓高工時、人力不足、出現世代斷層等，種種不利醫療發展的情形日益嚴重，台北市立聯合醫院整合醫學照護科姜冠宇醫師就示警，對應台灣的高齡化社會，明年將是「醫院人力崩壞的元年」，並沉痛點出原因與「醫院資深高層」有很大關係，到最後只是醫療體系的咎由自取。
高齡化社會對比醫護現況：醫院人力崩壞
姜冠宇醫師在臉書指出，有雜誌報導「醫院醫師人力高齡化，青壯世代大斷層」，即是顯示進入「醫院無醫」的前兆，且即將到來的2026年就是「台灣醫院人力崩壞的元年」，但對於這種情況，姜冠宇醫師撂下重話「這是普遍的咎由自取，絕對與什麼健保制度沒有關係」。
他進一步分享他身邊的實例，爆出「許多青壯醫師是如何被趕走」，他說有某醫院主任，開刀房一定要讓給他，導致其他年輕主治醫師自己病人要開刀排不進去，然後最好的門診時間也要讓給主任，這位年輕醫師氣不過、在家人反對之下，出來開業了，「寧可自己出來做，也不要給這種主管踐踏」。
另一個例子，則是另一家醫院主任，要求科內每年都要刊登SCI國際期刊論文，且「第一作者」都要上該主任的名，底下年輕醫師受不了、現在已經紛紛出來開業，「這醫院這科就變成一人專科，沒人幫主任寫論文了」，
資深高層施壓逼迫 「醫院無醫」成惡性共業
姜冠宇醫師用以上的故事給世人警醒，並主張自己是很痛恨惡質主管的人，「請各家醫院高層管理者自己注意，有沒有不適任的主管還在位置上、造成人才流失的，尤其小心那些善於向上管理的中階主管技術性掩蓋問題」，他也沉痛呼籲「放著不處理，你自己也是造成『醫院無醫』的共犯」。
