台北市師資缺口持續擴大，教師招聘面臨嚴峻挑戰。根據台北市教育局統計，111學年度教師懸缺達2030人，預計未來每年都將超過兩千人，到114學年度更將上升至2210人。面對這一困境，台灣教育人員產業總工會理事長楊益風指出，現職教師被迫超時授課，不僅增加教師負擔，也可能降低學生受教品質。北市教育局已推出多項措施，包括提高敬師金、增加優秀教師獎勵比例等，但最根本的解決方案仍在於提高基本待遇，以解決首都圈生活成本高昂所帶來的挑戰。
鍾德馨強調，最根本的解決方案還是提高教師的基本待遇。教育局已多次向教育部爭取設立「首都加給」或久任獎金，希望能為願意在都會區服務的教師提供更多獎勵。除了薪資待遇外，校園文化與對教師工作的支持也是影響教師加入意願的重要因素。只有避免行政疲勞，才能真正留住首都圈的優秀教師。
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