有民眾近期在公眾平台上提案推動「週休三日」，順利獲得民眾附議，勞動部必須在規定時間的12月7日前做出回應。不過週休三日在台灣真的行得通嗎？人力銀行專家就指出，若週休三日修法通過，高度依賴人力、長期缺工的產業衝擊最大，例如民生餐飲、住宿、零售、物流業等，此外醫療照護、傳統製造業也將受到影響，當企業要補足人力缺口得花更多成本，最終推升成本、恐造成通膨效應。
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週休三日恐衝擊服務、醫療、傳產業
104人力銀行人才開發部資深經理林書伃接受《TVBS新聞網》採訪指出，民生服務、餐飲 住宿業、零售、物流業等長期缺工，高度依賴人力，尤其在雙11百貨零售旺季時，週末大量人潮出現，輪班排班制度較為複雜；此外像是醫療照護產業，護理師、居服員、照服員更需專業背景，勞力密集型傳統製造業亦長期面臨缺工議題，假如實施週休三日，那麼這些產業找不到人力替補缺口，營運成本就會增加，且環環相扣，影響的更是終端成本、台灣的經濟成長。林書伃指出，台灣高度發展半導體產業，人才往高科技聚集，其他產業恐面臨人力缺乏議題，這些需要大量支撐人力的產業，若縮短工時，就需要找到更多人力替補缺口，企業恐怕得提高薪資、外包來解決人力問題，勢必成本增加，毛利下降，連帶影響台灣GDP成長趨緩，而成本的轉嫁也影響終端消費成本，也會形成通膨，以出口為導向的產業來說，更不利於競爭。
已有企業採「彈性週休三日」 專家：降低離職率
不過，若以歐美產業的案例來看，想要達到週休三日，產業必須要加速結構轉型，例如邁向自動化生產，讓產能可維持原有的量。不過林書伃坦言，部分中小企業在制度、轉型、人力調派、文化整合能力上，還是相對較慢，因此週休三日的執行不會這麼躁進，例如雲品集團、台中的嘉澎塑膠公司也都是採用彈性週休三日的方式，例如可能部分員工休週一、部分員工休周五，可讓公司和客戶、供應商之間的溝通、運作確保不中斷。站在勞方，林書伃表示，有些勞工認為5天工作量壓縮成4天壓力更大，可能得面臨加班問題，不過週休三日在實務上，確實可達到工作平衡，員工可有更多時間處理私人事務、社交、運動、陪伴家人等，降低離職率，也有更多時間休息，在工作時間的專注度上更可提升，創造出的效率與品質更好。員工也可以有額外時間學習，例如AI技術等，學習新的技能專長都有助於貢獻新的價值，對於勞工職涯、轉型均有正向幫助。
