病理科醫師人力吃緊，醫院高薪搶才現象日益嚴重。近期各大醫學中心紛紛提高薪資待遇招募病理科醫師，林口長庚更祭出第一年月薪保障65萬元的條件。然而，病理科醫師荒不僅關乎薪資，更與工作壓力、生活品質息息相關。專家指出，病理科報告直接影響醫師診斷及病患治療方向，人力短缺恐影響醫療品質。除病理科外，內外婦兒及急診等科別也面臨類似招募困境。
每天在醫院病理科，工作人員全副武裝，仔細依照流程進行檢驗工作，絲毫不容出錯。一位同仁在旁觀看螢幕並記錄內容，這是醫院病理科的日常工作場景。病理科每天處理大量檢體報告，講求快速、精準的結果。臺安醫院病理科主任靳應臺表示，他們的24小時出報告率可達90%至95%，而大型器官檢體的兩天出報告率也達90%以上，這樣的速度讓臨床醫師能迅速將結果應用於病人治療。
徵才競爭日益激烈，林口長庚醫院徵求病理科醫師的廣告中強調「專業、成長、生活三者能兼得」，並承諾第一年保障月薪65萬元。甚至有新北醫學中心主任在臉書張貼高薪求才貼文。畢竟缺人就怕嚴重影響檢驗報告的進度。
新光醫院副院長洪子仁解釋，在醫學中心工作的病理科醫師需24小時待命，假日或夜間可能都會被臨時叫回處理檢體，而且數量不少，長期的工作壓力讓年輕病理科醫師卻步。此外，外部的基層病理中心工作具有較固定的上下班時間，且薪資待遇也有30萬至40萬元，不輸給醫學中心，形成強大的外部誘因。另外，醫學中心的病理科醫師除了診斷工作外，還需兼顧行政、教學與研究，並符合醫學評鑑要求，必須輪班待命。相較之下，基層病理中心工作時間較固定，因此人才難以留住。洪子仁建議，應調整醫學中心的人力編制，確保足夠人數，並透過AI和數位病理的導入，減少病理科醫師在繁瑣事務上的時間花費，讓他們能專心看片診斷，減輕部分工作負擔。
