台北市青年失業率，高於整體失業率1倍以上，原來有一部份跟Z世代，佛系求職心態有關。專家觀察，企業釋出職缺與年輕人的期望有落差，Z世代年輕人，多想找與自己興趣較符合的工作，或兼差多樣工作，時間更有彈性，而部分設職北市的家庭，經濟條件較佳，父母更樂意讓子女出國遊學，探索興趣後再就業。對此，台北市就業服務處也積極舉辦徵才媒合活動，盼進一步提升青年就業率。
花花是一位出生於Z世代的年輕人，最近剛離職，正在思考人生的下一步該怎麼走。對於求職，她抱持佛系態度，不急著找工作的原因，是希望確定自己適合做什麼再行動，避免未來需要頻繁換工作，同時也希望能發揮自己在大學所學的專業。
從花花的社群媒體可以看出她的生活相當精彩，可見她到過各國旅遊的足跡。花花坦承，因為家庭狀況許可，較沒有生活壓力，父母也支持她多出去外面走走，邊尋找興趣，也增加人生閱歷，父母也支持她安排出國遊學一陣子，這也是她的憧憬。
像花花這樣畢業後，不急著找工作的年輕人還不少，因此主計總處也發現，台北市近3年失業人數及失業率均下降，去年降到整體為3.5%。 但15至24歲，及25至29歲青年失業率，介於14.0~14.8%及7.2～7.6%，均高於整體失業率的3.5～3.7%的一倍以上。 對此，專家認為，除了北市家庭經濟狀況較佳，可能也跟非典型就業人口成長，以及企業釋出職缺內容有關聯。
台北市就業服務處副處長黃毓銘解釋，因為台北市的就業產業特性，以高度的服務業為主，企業所開出來的職缺，也會以長期缺工或者是專業有經驗的部分為主。 但年輕人在初次尋職的時候，可能會面臨到經驗不足，或者是所學的科系，與企業所需要用到的不一樣，因此會有類似摩擦性失業的概念存在。
根據審計報告指出，去年北市就服處，受理青年求職時，有過半數的求職業別，是專業及事務支援人員，占總登記的35.18及25.33%。但企業職缺業別為服務及銷售人員者，占總登記51.02%，顯示職缺供需存在大幅差異。
為了加強就業媒合，台北市各個服務處，每個禮拜都會舉辦小型徵才活動，主要是針對在地的企業來做招募，另外每年也會舉辦六場的大型徵才活動，而其中有兩場，是專門針對青年人與畢業生。
雖然職缺類別供需存在差距，加上Z世代年輕人佛系求職，就服處仍期望透過各項措施，進一步降低青年失業率。黃毓銘表示，他們盡量在徵才活動中，找尋不需要有太多經驗，而且企業願意培育青年的工作機會。目前徵才媒合活動，企業收取求職者履歷，也就是會進入到第二階段實體的面試，約在五～六成左右，目前15-24青年失業率已由去年的14.6%，降至今年上半年的9.8%，下降近5個百分點， 就服處也定期針對失業青年，開辦就業研習專班及青年職得好評計畫，進一步提升青年就業率。
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