2025基本工資懶人包》一表秒懂最低薪資漲幅，勞資影響全解析

2025年基本薪資調漲了，受影響的除了勞工，企業端首當其衝。不過基本薪資漲了，是否真的有感？企業該怎麼因應人事成本上升的衝擊？《TVBS新聞網》整理基本薪資調整的幅度，並以勞動部的角度解釋最低薪資的意義以及對企業帶來的影響，同時也提供企業人資的行動清單，幫助企業度過未來薪資調整的不穩定期。
 

 

2025基本工資總覽：一張圖看懂關鍵數字

行政院公布，國內的基本工資從2025年1月1日起，調升為28,590元，比2024年增加1,120元，調幅4.08%，同時時薪也調升至190元，較前一年增加7元，調幅3.8%。根據勞動部的資料，這次工資調整是連續第9年調漲，預估會有約257萬名勞工受惠。

不過相對應的配套措施也有變化，例如勞保費率自2025年調整為12.5%，勞工與雇主每月負擔的勞保費用均會增加。

 

從「基本工資」到「最低工資」，這不只是換名字

國內自2025年起，「基本工資」正式由「最低工資」取代，這不僅是一個用語上的改變，更是制度位階與審議機制的全面提升。

「最低工資」（Minimum Wage）一詞，與「基本工資」相比，意義上差異不大，在勞動部的網站上也是兩者共同使用，都是指雇主給付勞工薪資的最低標準，保障勞工基本生活。

而「最低工資」的命名，根據台灣勞工陣線的說法，是符合國際勞工組織的命名方式，同時為了與國際主流標準接軌、提升政策透明度與國際比較性，因此選擇正式改名為「最低工資」，也讓台灣相關勞動政策與全球同步。

過去的「基本工資」訂定，是依附在《勞動基準法》及行政命令（如基本工資審議辦法），屬法規命令，法律位階較低，彈性大但缺乏長遠穩定性。

而在民國112年通過《最低工資法》後，最低工資的立法變成獨立的法律明定義務，每年審議、公開透明，讓制度更穩定，同時也規定每年第三季要召開最低工資審議會議，並參考消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。

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對「勞工」的兩面刃：你的薪水真的變多了嗎？

基本工資調漲，但實際上薪資真的有變多嗎？即便基本薪資調高，仍可能因為通貨膨脹或企業改變工作型態而被抵銷、無感。
 

• 實質購買力提升有限

雖然2025年最低工資再度上調至28,590元，時薪190元，但過去幾年，即使薪資連續調漲超過4%，通貨膨脹（物價上漲）速度往往能抵消名義加薪效果。許多勞工「感受不到」工資調漲的實質改善。
 

• 實質工資多年幾乎停滯

根據分析，台灣實質工資（即調整過通膨後的工資）近數十年成長有限，購買力沒有明顯提升。高房價與快速上漲的消費物價更讓多數勞工即使加薪後，生活負擔依然沉重。
 

• 薪資結構與弱勢分配問題

提高最低工資主力受益者為低薪、基層勞工，大多數中產階級其實「無感」。如果自身薪資原本較高於最低工資線，加薪幅度不大，生活壓力改善有限。
 

• 副作用-部分企業轉嫁成本或調整用工型態

因為人力成本增加，有時會縮減人力、減少工時、外包、或調整時薪制。這使一些勞工雖然時薪提升，卻因工時下降，實際月收入反而未必顯著增加。
 

【勞工必看】如何檢查薪資單，捍衛自身權益？

隨著基本工資調升（2025年起月薪28,590元、時薪190元），勞工更應主動檢視薪資單，確保自身權益不受侵害、辨識雇主是否真的有提高薪資。
 

• 「本薪」：最低工資檢查

要特別注意，最低工資不能含加班費、津貼、獎金等其他給付。如果發現你的最低工資包含了各種加給例如「臨時」交通補助、餐食津貼等等才達到28,590元，這樣雇主就違法。

這邊要注意是「臨時」兩個字。根據《勞基法》的規範，工資的定義是「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予」，這裡要注意的是「經常性給予」，如果是臨時補助，就不能算是工資。

所以出差公司給予一次性的交通補貼，這就不能算入基本薪資，但如果津貼是每個月固定給予，例如伙食津貼、職位加給、交通補助等等，就可納入基本薪資。
 

• 「應付金額」：實領前總薪資計算

應付金額是指當月（或該期）應得的全部薪資，包括本薪、各項津貼（如交通、伙食）、獎金、應有的加班費等。要仔細檢查公司是否有實際詳細列出各項明細，尤其加班費的計算要符合《勞基法》規定，不能以補貼或獎金包裝補足。
 

• 「勞健保自付額」：調幅與級距同步調整

勞健保自付額會每期從薪資中代扣的勞保、健保費，按申報薪資級距計算，28,590元的費率為12.5%。如果本薪有調整，投保級距沒有相應升級，代表雇主未依法調整。

如果發現雇主沒有依法調整最低薪資，或是以其他的獎金、津貼魚目混珠，可以先尋企業內部管道申訴，例如向人資或主管詢問，如果沒有獲得適當回應，可以向各地民政處、勞保局、勞工處或社會局申訴：


同時也可以上勞動部網站申訴：

• 勞動部1955申訴專線：勞動部1955申訴專線提供免費提供諮詢與申訴服務，由專人協助處理，適用所有薪資、勞動權益等問題。
• 勞動部官網民意信箱：勞動部官網民意信箱可上傳相關證明文件（如薪資單、出勤紀錄等），承辦人員受理後會聯絡後續事宜

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對「企業」的挑戰與轉機：成本增加只是開始

最低工資調漲，對企業帶來的挑戰不像表面看到的「成本增加」這麼單純──人事成本比例提升只是起點，企業必須思考更具創新性與系統性的對策。基本薪資調整對企業的挑戰包括：
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• 人事成本提升

美國企股網站IES表示，企業最主要的成本便是人事成本，即便是20人的小公司，美人基本薪資只提升1美金，每個月也會增加約4,700美金的人事成本。

台大國發所副教授辛炳隆指出，基本工資調整一般平均會使企業總成本上升2%到3%；中華民國勞資關係協進會的資料也指出，雇主實際支付的人事成本，大致上為薪資的1.17倍，所以提升基本薪資會增加企業整體的營運成本。
 

• 就業率可能受影響

基本薪資提升除了意味著企業的成本提升，更會進一步影響企業聘僱新員工的意願，影響社會的就業率。另外，如果企業評估內部編制的薪資可以高於外包成本，可能會將部份業務外包出去，降低企業的員工雇用率。
 

• 間接行政成本提升

提升最低薪資會增加人事或財務計算薪資的成本，例如調整加班費、勞健保費、申報稅務等等，如果企業人力吃緊，更動基本薪資可能是一大挑戰。
 

• 資金吃緊

企業理財顧問網站North Advisory表示，基本薪資調漲對於中小型企業的影響比大企業更大，因為中小型企業獲利本相比之下較低，提升基本薪資會直接壓縮獲利和資金周轉。

那麼面對最低工資調漲，企業可以怎麼做呢？戰國策集團建議導入自動化流程，例如使用RPA（機器人流程自動化）來減少重複性的人工工時，並優化排班、薪資與保險申報作業，進而降低人為錯誤與行政成本。North Advisory則強調，企業可依據員工特性調整職務內容，加強內部培訓，培養員工具備一專多能的能力，以提高人效並減輕固定人事的壓力。同時，企業也可透過彈性工時、部分工作外包等方式，重新優化人力配置，將資源集中於高附加價值的工作領域，進一步提升整體生產力。
 

 【人資／雇主必看】基本工資調漲 Checklist

基本工資調漲影響的不只是員工，企業人資也應該多注意以免觸法。以下提供人資應注意的事項和行動清單：
 

• 盤點與調整員工薪資

檢視公司目前所有職位的基本工資是否低於新制基本薪資，並評估調漲後對整體薪資成本的影響。特別注意時薪制、月薪制、計件制等不同薪資計算方式的員工。
 

• 更新HR和薪資系統

網站「外勤筋斗雲」建議，要記得更新和套用新標準自動計算薪資、加班費，減少人工錯誤與和違法風險，同時也可以大幅度減少人資和財務工作量。另外，更新薪資系統也要記得調整勞健保的費率級距。
 

• 檢視及優化薪資結構

系統性檢視職位價值、級距與內外部公平性，特別是薪資本來就高於基本薪資而沒有提升的員工，要維持供公平性和員工心理平衡。
例如可以與員工會談、導入績效制度與變動獎金，將調薪與貢獻掛鉤，或參考市場薪資數據調整薪水，這樣才能激勵士氣並讓員工真的感受到薪水增加，而且能兼顧公平性。
 

• 記得填報投保薪資調整申報表

如果員工的薪資變動時，企業要填寫投保薪資調整申報表，向勞保局申報調整後的投保薪資。投保薪資調整申報表可以上勞動部下載。

以下用表格的方式整理人資、財務或雇主因應基本薪資變動的行動清單：


當台灣正式邁入「最低工資」制度的新時代，這不只是薪資數字的調整，更是勞動體系的轉型。對勞工而言，是一份應得的保障，但要學會檢視薪資單、了解工資組成，是保障自身權益的第一步；對企業來說，是一場管理、制度調適和重新檢視人力配置的契機。

薪資調漲不等於實質生活改善，關鍵在於制度落實與企業內部的公平配套。同時，也唯有強化薪資透明與勞資對話機制，才能真正讓最低工資制度發揮應有的社會穩定功能。
 

關於2025基本工資的常見問題

伙食津貼可以當成基本工資的一部份嗎？如果員工請假、最低薪資少於28,590元會違法嗎？關於2025基本工資的實務面問題，以下一次解答。
 

老闆可以用「伙食津貼」、「全勤獎金」計入基本工資嗎？

這要看是否是「固定給予」。如果是每月固定發放的經常性給與（如所有員工每月一定額度伙食津貼），就屬於《勞基法》工資定義中的一部分，可納入基本工資計算；如果是提供偶爾補貼出差、加班產生的餐費，則不算工資，不能計入基本工資。

全勤獎金也算是工資的一部份，所以也可算入基本工資。
 

試用期員工的薪水可以低於基本工資嗎？

不可以。根據網站法律010的解釋，試用期的薪資可以由勞工和雇主協商約定，但無論如何都不能低於最低薪資28,59或時薪190元。此外，試用期員工在工時、加班、勞健保、休假等各方面，享有與正式員工相同的保障。
 

請事假或病假，當月薪水可以低於$28,590嗎？

可以。根據勞動部的說明，勞工因事假、病假沒有提供勞務而使薪資低於28,590元，這樣是不違法的，但不能低於每月最低工資扣除因請假而未發的最低工資，例如勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於27,637元（28,590元扣除日薪953元）。
 

2026年的基本工資會繼續漲嗎？主要看哪些指標？

可能會，據媒體報導，2026年的基本薪資可能調漲至29,450元，時薪調製196元。根據《最低工資法》，每年第三季要召開最低薪資評議會，而評議內容要參考多項關鍵經濟與社會指標，例如消費者物價指數、GDP增長率、最低生活費及家庭生活所需等等，而台灣每年的CPI都會溫和上漲，這會帶動基本薪資調漲。
 

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