獎金代替加薪？「薪資虛胖」現象超嚴重　《新聞幕後》談勞工困境

實習編輯蔡昀臻報導
發佈時間：2025/07/07 10:41
最後更新時間：2025/07/07 10:41

本集《新聞幕後》邀請到台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益。（圖／新聞幕後提供）

近年來，台灣勞工普遍面臨低薪困境。儘管行政院主計總處日前公布2024年平均薪資突破6萬元，許多上班族卻直呼「無感」。此外，企業以獎金取代加薪的趨勢日益明顯，使勞工在表面收入提升的背後，承擔了更多風險與不確定性。對此，TVBS Podcast《新聞幕後》邀請臺灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益，共同分析現況，以及企業以「低底薪＋變動獎金」制度加劇M型化社會的現象。

張烽益表示，平均薪資經常被高收入者拉高，並不反映多數勞工的實際處境；反而是中位數薪資，更貼近大眾感受，因為它代表一半勞工薪資在此數值之下。他指出，台灣的薪資分布不僅未出現「M型社會」的中間凹陷，甚至連穩定的中產階級群體都尚未形成。根據主計總處統計，台灣的薪資結構呈現「高峰集中於低薪區」，顯示低薪族群比例過高，導致多數上班族難以藉由薪資實現穩定生活與資產累積。

張烽益表示，平均薪資經常被高收入者拉高，並不反映多數勞工的實際處境。（圖／新聞幕後提供）

除了薪資偏低之外，台灣還存在薪資組成不穩定的問題。張烽益補充，許多企業將薪資拆分為底薪與變動獎金，讓表面薪資看似不低，但實際經常性薪資偏低。一旦企業面臨經營風險，獎金等變動收入就可能被削減，導致勞工收入不穩。他認為，這是企業將風險轉嫁給勞工的策略，使勞工承擔了不對等的就業壓力。

此外，他也指出薪資成長若不與物價、房價同步考量，等於實質購買力倒退。像是20年前大學畢業生薪資約3萬，如今仍是3萬上下，但物價與房價早已翻倍，導致薪水變薄。他強調，台灣勞工在不穩定、低保障、高壓力的工作環境下賣命付出，卻難以晉升中產或改善生活，呼籲政府正視勞動市場結構問題，應從「提升基本薪資」、「降低居住負擔」、「重整企業獎金制度」三方面著手，才能真正改善台灣勞工的生活條件與未來發展。

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