行政院院會拍板，外國專業人才「攬才專法」的修正草案，放寬許多既有限制。例如年薪六百萬以上的高專人才，如今在台居留滿一年，就可以申請永久居留，更可以參加就業保險。而在台畢業的僑外生，只要學歷在五專以上，延長居留期間，就可以自由工作等等。實際訪問受用的在台外國新鮮人，認為這番變革確實能夠緩解等待期間的生活壓力。不過學者認為，長遠看來，想要吸引更多外國人才，關鍵終究還是在於薪資待遇。
放寬外籍人才留台限制，成為台灣攬才策略的重要一環。台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，許多僑外生因畢業後無法立即找到工作而面臨經濟壓力，不得不離境，造成人才流失。新修法的一大突破點，包括全球排名前200大大學畢業生可直接申請個人工作簽證，無需先找到雇主。
人力銀行外籍人才服務專案經理黃淑杏指出，半導體科技、軟體開發和國際貿易等領域原本就存在人才缺工問題，此次修法在資格認定和行政流程上更加順暢，增加企業用人彈性和選擇。
儘管自2018年專法上路以來，預計今年年底將迎來最大一波放寬措施。不過學者依然認為，放寬限制不等於誘因。辛炳隆強調，在全球各國搶人才的情況下，若他國提供更高薪資，人才仍會選擇他去。他表示，像台積電、聯發科等大企業本身其實就不需政府特別協助，也能攬才。政府目前應著重解決中階人才問題，而僑外生正是很好的目標對象。
除了工作條件，生活適應也是外籍人才留台的關鍵因素。Julius表示，作為中文母語的外國人，他沒有適應壓力，但對其他外國人來說，生活適應和職場文化差異可能是很大挑戰。黃淑杏建議企業為外籍員工設置導師機制，或安排擅長中文的其他外籍員工協助新進外籍員工更快熟悉台灣生活。
隨著台灣政府更積極向外招攬人才，如何讓外國人才願意來台，且不只是當過客，成為政府需進一步思考的重要課題。
