台灣邁向超高齡化社會，長照需求逐年攀升。歷經近10年實施的長照2.0制度，照顧服務使用人數自2023年成長逾10%，2024年達到55萬8071人。隨著長照服務觸及更廣族群，而政府明年將要正式推動「長照3.0」，針對服務對象與照顧模式進行擴充與改革，盼能建構更全面、更永續的照護體系。
長照3.0其中一大變革，即是放寬適用對象，預計納入50歲以下的早發性失智個案及未滿65歲的中風患者。依據統計，台灣早發性失智者估計已超過1.4萬人，這些患者往往在功能尚可的階段即出現生活與心理的劇變。及早介入長照體系，對家庭與患者都具有緩解壓力的效果。同時，中風患者若經急性期整合照護（PAC）後仍評估為失能者，也將不再受年齡限制，可直接銜接長照服務。
回顧起初推動的長照2.0，從投入預算.照服人力與服務據點，都同步擴增，但發現仍存在「復能優先」未全面落實、醫療與長照整合度不夠等問題。特別看到獨居長者在專業服務的取得上仍處劣勢，未來應強化復能導向的居家服務與日間照護合作，提升生活功能以延緩失能惡化。
長照3.0規劃四大核心改革方向，包括：（一）強化復能介入、（二）整合醫療與長照服務、（三）推動安寧療護進入社區、（四）加值智慧照護與輔具補助系統。其中「復能」不僅是減輕照顧壓力，更關係長照體系的永續性。對此，政府盼社會理解，若因復能成功導致失能等級下降，長照額度相對減少，應以正向態度看待，而非認為「照顧變少」而反彈。
在此轉型之際，家庭照顧者支持亦成關鍵一環。家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧指出，因照顧親人而被迫離職的案例屢見不鮮，長期對家庭與個人經濟造成衝擊。她呼籲勞動部與企業應共同制定彈性工時與支持機制，讓「照顧不離職」成為可行選項，減少社會與經濟層面的斷裂。
展望未來，長照3.0肩負著覆蓋更多需求者、整合跨域服務、引入科技創新的重任。然而在財源壓力、照顧人力短缺及資源分配仍待釐清的情況下，如何在政策實踐與社會認同間取得平衡，將是邁向高品質、可持續長照體系的關鍵挑戰。
