川普關稅屠殺台股，台灣大廠也撐不下去了！台灣上市科技公司爆出營運危機，只能裁員縮減人力，卻不願支付資遣費，想透過扣薪、扣獎金等方式逼員工失業，讓同事集體崩潰。
該名員工在Dcard指出，他在上市科技公司任職，但公司近期營運狀況不好，想要縮減人力，但董事長卻不願意付資遣費，還逼老闆們裁員，大家都很無奈。
原PO直言，董事長要求調閱員工的工作紀錄、遲到紀錄等，抓出同事問題，進而扣薪水、剝奪三節獎金、績效獎金、取消福利等，透過這種方式，逼員工自請離職，他們只能長期抗爭，他到底該怎麼辦。
文章曝光後，不少過來人有感而發表示，「別自己離職，以前我也吃過一次虧，被前公司主管說服自己離職，這樣連半年的失業給付請領都拿不到」，「以前的同事在前公司（業績下滑縮編），撐了3年才拿到資遣費走人」。
另外，也有行家提出建議，「不要自己提離職 ，不要簽任何沒提到資遣費的文件」、「如果人事要找你聊聊，請先準備錄音，記錄整個過程，過程中如果有任何違法事項，可以向管轄的政府當地檢舉」。
事實上，依照勞基法第11條規定，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；不可抗力暫停工作在一個月以上時；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」員工都可提出證據向勞工局申訴自保。
