年後很多人都有過轉職的念頭，根據人力銀行統計，轉職主因最多的還是薪資考量，佔比78.3%，專家給出建議，轉職不能只單看薪水，包含未來公司的目標跟上班時間都得列入進去，否則沒有做好自我檢視就離職，恐怕只是逃離現實。如果變成不斷在換公司，對自己的職涯履歷，也會非常扣分。
談述著轉職的各種情況，職場媽媽很有感，要選擇工作很重要，要轉換跑道更重要，尤其要衡量自身情況跟條件，對於已經有孩子的職場婦女來說，轉職檢視更重要。
職場媽媽吳佩諭：「所以我在第一個條件我要先篩，就是要交通車程一定要離家裡很近，然後薪水就是其次、第二個可能是要比較容易好請假的公司，因為我知道有一些公司可能不太好請，小孩臨時有狀況，它也說沒辦法人力不夠，我覺得對於有家庭的媽媽來講會滿困擾的。」
畢竟職場媽媽蠟燭兩頭燒，雖然有著豐富的工作經驗，但同時也要照顧家庭，加上對薪資單位的期許，讓職場婦女在轉職當中，考量的層面更加多元，吳小姐表示現在轉換跑道，不單單只考慮薪資、彈性上班時間、工作內容、組織安定都是考量的內容之一。
職場媽媽吳佩諭：「我身邊有個朋友，他就是自己曾經創業當老闆，後來因為生意不好收起來了，他後來就是想要回到職場找工作，他年齡大概五十左右這樣，他對於薪水就有期待，因為他自己還要養小孩，所以他開的薪水大概是月薪十萬以上，因為他畢竟曾經自己創業過有管理經驗，他面試很多家即使學歷是台大畢業，薪水也是不如他預期。」
轉換工作環境，因素百百種，根據人力銀行轉職調查顯示，2024年轉換工作主要原因，經濟報酬薪資排在第一位有78.3%、人際關係價值第二位63.7%、組織安定跟穩定性第三43%、第四是變異性11.7%、第五成長價值9.4%，雖然薪資還是排第一位，但比起往年比例稍微下降，反倒是組織穩定跟人際價值，這幾年來上升不少。
專家也特別提醒，雖然薪資是關鍵，但也不能只看薪資，轉職的時候先做個自我檢視，第一不要為了逃避現實環境而轉職，因為轉職之後同樣的問題不一定會消失，還有可能變得更加嚴重，導致頻繁轉換職場名聲也下滑；第二是評估未來工作的性質，是否跟自身專業符合？若需要重新學習環境跟時間是否能配合？這都是影響未來職場關鍵，評估過後搭配薪資考量，才能做出最好的職涯選擇。
人力銀行發言人黃若薇：「還有它是否讓你通勤的時間足夠便利，這些都是要去考慮到的條件，不過也要去考慮到，你在轉換職務的機會成本，也就是說你在換過去之後呢，其實要重新適應環境適應文化，當然如果現在在公司這邊，會有一些同事之間或是主管之間，相處不合適的問題，在未來的職場，其實也是一樣有可能會發生。」
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「勞工如果要離職，還是要事先要跟預告通知雇主，如果你是三年年資以上公司的人，你必須要在三十天前跟雇主通知，也讓雇主有個準備，雖然它這個勞工沒有這樣做，也不會有罰則，不過勞工在離職，還是要做好預告交接喔。」
換個工作重新出發，但先做好評估考量，掂量自己能力跟條件，才能轉換好跑道，免得選到錯誤的跑道，跑起來更吃力。
