有民眾轉職被錄取，於原任職公司提出離職後，遭新雇主反悔收回錄取通知，向臺北市勞動局陳情，調解成立，新雇主需賠2個月工資。
臺北市政府勞動局表示，去年底(2024)接獲勞工陳情，其於7月底收到新公司錄取通知，接受並通知新公司報到日期後，於9月初向原任職公司提出離職。新公司於9月底與勞工確認報到日期，卻於11月初反悔收回錄取通知，造成該名勞工兩邊工作均落空。勞動局收到陳情後，隨即協助召開勞資爭議調解，並對新雇主進行行政指導法令規定，最後調解成立，新雇主賠償勞工2個月工資。
高寶華局長表示，雇主已通知求職者錄取，求職者亦回應雇主願意前往任職，雇主亦再應允，應認為勞動契約已成立，求職者著手辦理現職工作之離職，應具有信賴利益之保護。雇主應特別留意勞動契約成立的時間點，基於誠實信用原則，雇主不得事後反悔，否則將產生勞資爭議及損害賠償。
雇主能否取消錄取，還是要回歸勞動契約成立的時間點，依民法第153條規定，勞資雙方如互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。既然勞動契約已經成立，雇主基於誠實信用原則，就不得任意反悔錄取，此時若要終止勞動契約，則應依據勞動基準法第11條或第12條規定辦理。
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