新光三越台中中港店因氣爆釀4死37傷悲劇，目前百貨無限期停業，由於員工眾多，勞動部近日也發布針對氣爆案勞工權益的相關說明，指出勞雇雙方可以考慮協商實施「減班休息」，而根據規定，可實施減班休息情形為受景氣影響，導致業務緊縮營運困難，不少網友就質疑「為什麼可以無薪假」。對此，勞動部強調，受波及的雇主最終還是因氣爆停工導致經營困難，經與勞工協議，申請減班休息，雇主也必須給付給勞工最低工資28,590元，並非無薪，勞工的勞、健保也要正常投保。
氣爆意外發生後，新光三越的員工就擔心無法回到百貨上班，是否會被強制要求休假。勞動部針對相關勞工權益說明，若是新光三越的兼職人員（Part Time）不論約定計算薪資的方式是什麼，都有勞動法令的適用，非新光三越之時薪制員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)，因暫時無法在原場域工作，建議盡快與雇主聯繫，協商其他適合的工作地點，如有發生爭議，可就近洽台中市政府勞工局尋求協處。
另外，如果工作地點在新光三越，但雇主非新光三越，而是專櫃人員，若公司無法將員工安置其他適當的工作場所，是否可讓員工休無薪假直到百貨恢復正常營業？勞動部表示，事業單位如因不可抗力暫時停止營運，雇主應盡全力將勞工安置至其他工作場所繼續工作，並須遵守《勞動基準法》第10之1條所列5款調動原則，如勞工調動後有通勤需求，也應提供協助，以保障勞工工作權，如果勞雇雙方對工作安置有遭遇困難時，得向工作所在地的勞工行政主管機關請求協處，以維勞資和諧。
勞動部指出，雇主如果真的沒有其他適當工作可以安排給勞工，或真的沒有辦法配合調動工作(如地點過遠)，勞雇雙方可以考慮協商實施「減班休息」，暫時性的縮減工作時間，此協議必須獲得勞工書面同意，雇主並應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，通報臺中市政府勞工局，即使獲得勞工同意實施減班休息，對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於法定最低工資。而勞工若認為雇主處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，也可就近向台中市政府勞工局申訴，以維自身權利。
勞動部的說法也引起網友質疑，「為什麼新光三越可以符合無薪假的要件？完全不合理」、「無薪假沒道理吧」、「重大工安事件，勞動部要求勞工自己跟雇主協商減班休息 ，為甚麼要勞工去跟雇主協商？ 雇主應該要主動放有薪假 ，雇主不同意的話，勞動部應該要介入直接開罰雇主，而不是開放雇主放無薪假或轉調其他地方繼續上班」、「把勞工丟去談判桌自己跟雇主談，你可以不同意無薪假，真是辛苦資方部」。
針對質疑，勞動部回應，新光三越是該場域經營者，相關責任無可避免也不可推卸，若後續確認還有其他應負責的事業單位，那這些嚴重違反職業安全衛生相關規定的事業單位（包括台中新光三越公司），遭勒令停工後，還是必須依《職安法》第36條，對於期間內無法作業的勞工，仍應依法照給工資，這是無庸置疑。
勞動部說明，對於不可歸責氣爆原因發生的其他勞雇雙方，例如百貨內的專櫃、美食街、清潔、保全等「非直接受僱」於新光三越的勞工，以及對應廠商等雇主們來說，這次氣爆案確實也是一個非預期、難以抗力的受波及衝擊，不過勞動部還是會要求這些雇主，必須依《勞基法》所列的調動原則，優先將勞工安置到其他合適的工作場域工作。
勞動部表示，若這些受波及的雇主，最終還是因氣爆的停工導致經營困難，經與勞工協議，申請減班休息，雇主也必須給付給勞工最低工資28,590元，並非無薪，勞工的勞、健保也要正常投保。勞動部也會提供資源協助，將與地方政府合作，主動說明勞動部「充電再出發」計畫、職業訓練等措施。
勞動部說，對於減班休息的勞工，經申請「充電再出發」計畫參加職業訓練課程，可依參訓時數，核給每小時190元津貼，最高每月可領到17,210元，也有助於減少勞工遭受到的衝擊及收入影響。上述「充電再出發」訓練課程，勞動部勞發署也會積極協助，為需要的勞工規劃合適參訓的線上及實體課程，以讓本次受影響的勞工有最大的方便為原則。
