尾牙季到「假日算加班嗎、一定要出席」？　Q&A一次看

編輯黃潔文 / 責任編輯編輯組報導
發佈時間：2025/01/31 06:00

尾牙季到來，也衍生不少相關問題。（示意圖，與本事件無關／TVBS資料畫面）

每年歲末年初，多數公司行號都會舉辦春酒、尾牙等慰勞活動，讓上班族充滿期待，但也衍生出許多與參與「尾牙」相關的疑問，例如「尾牙辦在假日算加班嗎？」、公司可以要求員工「請特休」參加尾牙嗎？等，對此，人力銀行也給出答案。

《104職場力》針對各種尾牙問題解惑，根據《勞基法》規定，公司並沒有義務一定要舉辦尾牙，因此可以自行決定是否舉辦，但需要讓員工有「參不參加的權利」。如果尾牙辦在「工作日」的上班時間，員工有義務出勤，但仍保有「自由選擇」是否參與的權利。若公司「強制規定員工要出席尾牙」，則應視為延長工時，並給予加班費。

若尾牙辦在「休息日」，公司若「強制規定員工要出席尾牙」，也應依《勞基法》第24項相關規定，除了尾牙餐會之外，還要給付員工「加班費」。如果員工是自願參與尾牙表演，則雇主無需給付加班費；但如果雇主採強制或指定參加，則屬延長工時，有給付加班費的義務。

此外，財政部北區國稅局曾說明，員工參加公司舉辦的摸彩活動，取得的獎金或實物獎品，屬於《所得稅法》規定之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與。扣繳單位於給付時應依規定辦理扣繳稅款報繳及扣（免）繳憑單申報。中獎金額價值2萬元以下得免扣繳但須申報；中獎金額價值1000元以下免扣繳也免申報。

公司不可以任何形式指定員工使用「特別休假」參加尾牙，因為員工是否使用「特別休假」的權力在勞工手上。若公司採行「強制規定出席」的模式，就要計入正式的工作時間，如產生延長工時的議題，就必須按照法規給予員工加班費。