好市多員工鄭先生，因為勞資爭議事件，被公司解雇後，雙方對簿公堂，一審法院判好市多"解雇合法"，鄭先生不服，提起上訴，審理過程中，法院先"暫時處分"，讓好市多恢復他"原職原薪"，鄭先生月薪12萬，但卻被限制禁止進入公司、也不能辦好市多會員卡，無法進入公司，只能居家上班，因此抱怨上班宛如軟禁。對此，好市多回應，措施是法院認定合法的，靜候裁決。律師認為，私人土地，人員進入限制，並沒有法律問題。
投訴人鄭先生：「我現在經過這個路口，我也不敢進到對面，到底是不是有侵犯好市多的領地。」
離公司只有幾步也不敢踏進，好市多員工鄭先生指控，因為108.109年，兩度檢舉公司，違反勞基法後續卻遭到解雇，雙方對簿公堂，原本擔任"會員服務部經理"的他，月薪12萬多，卻被要求居家上班至今3年，甚至公司還寄存證信函，禁止他進入賣場。
投訴人鄭先生：「等同是被他軟禁在家裡，我當會員部經理的時候，轄下有20幾個員工，我可以跟會員互動，可以跟同事之間互動，那我現在這些都沒有，我變成一個人孤伶伶的在家裡，然後還要被他限制說，我不能去哪裡不能怎麼樣。」
鄭先生擔心，公司行徑就是要創造，讓他曠職三天的機會被解雇，居家上班外出，假表都填好填滿，不只不能去公司，連會員卡都不能辦。
投訴人鄭先生：「有一次我跟朋友進到好市多賣場，那就直接把我趕回來。」
律師江皇樺：「不讓你進來你也不能說什麼，妨害自由或什麼的，因為妨害自由是我把你，侷限在一個區域，我不讓你離開我拘束你人身自由，那才叫妨害自由，(禁辦會員卡)就像我今天，申請信用卡如果被打槍，我也不能跟銀行說，你為什麼不准我辦你們家的信用卡。」
律師認為公司可能為了防止，和員工有更多摩擦訂下不同的規定，員工心裡難受恐怕也只能接受，繼續等待法院進一步裁定。
